Старший менеджер по продукту (Товарная реклама)
Summary
Manages cross-functional product projects for Ozon’s goods advertising system, balancing buyer, seller, and platform interests by coordinating teams, optimizing processes, and automating metric tracking.
Привет! Это команда Товарной рекламы.
Миллионы покупателей ежедневно видят на Ozon товары, которые продвигают продавцы. Наша команда отвечает за товарную рекламу - это не только продвижение в поиске, но и в каталоге, и в рекомендательных блоках. Мы строим сложную систему, которая балансирует между интересами покупателей, продавцов и платформы. Нам нужен человек, который будет управлять проектами товарной рекламы, координировать кросс-командные задачи и обеспечивать прозрачность на всех этапах — от идеи до релиза.
Вы будете
- Координировать кросс-доменные проекты: вести коммуникацию между командами и стейкхолдерами, управлять зависимостями, сроками и качеством.
- Выстраивать и улучшать процессы команд на основе метрик и ретроспектив: анализировать узкие места, внедрять изменения, не ломая работающие практики.
- Организовывать коммуникации и отчётность: писать постмитинги, статус-отчёты для стейкхолдеров, вести документацию.
- Автоматизировать сбор и визуализацию метрик: настраивать дашборды, отслеживать сходимость показателей в разработке.
- Погружаться в контекст продукта и потребности пользователей - чтобы принимать обоснованные управленческие решения.
Нам важно
- Опыт управления проектами в IT-продукте. Плюсом будет работа в e-commerce или сложном кросс-функциональном проекте.
- Опыт координации кросс-доменных проектов: выстраивание прозрачных коммуникаций между несколькими командами и отчётность.
- Умение говорить с разработчиками, дата-сайентистами и аналитиками на одном языке, понимание их процессов и болей.
- Владение Agile-фреймворками (Scrum, Kanban) и умение адаптировать их под реальные задачи команды.
- Готовность вести несколько проектов параллельно, не теряя качество и сроки.
Работа в Ozon Tech — это
- Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.
- Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.
- Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.
- Современный стек и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.