Старший менеджер по работе с персоналом

Особенности

• Опыт 5+ лет
• Управление от 1000+ человек
• FMCG / производство
• MBA приветствуется
• Трансформация HR
• Работа с P&L

Обязанности

Быть полноправным партнёром операционной трансформации: обеспечить конкурентоспособность продукции и стабильность сервиса Делекто через управление человеческим капиталом как производственным ресурсом — с фокусом на производительность труда, снижение кадровой себестоимости единицы продукции, адаптивность к колебаниям спроса и стабильное качество продукта
Трансформировать HR из поддерживающей функции в драйвера P&L, обеспечить вклад HR в вывод фабрик в положительную EBITDA через управление затратами на персонал и реализацию проектов, направленных на максимизацию финансовых и операционных показателей фабрик
Перевести команду HR-менеджеров с режима «тушения пожаров» на четкий системный подход с опорой на единые стандарты HR процессов и измеримые метрики
Построить гибкую модель рабочей силы без потери производительности и качества
Обеспечить координацию обучения и развития массового персонала без отрыва от производства с измеримым влиянием на производительность труда и качество производимой продукции, снижение потерь/ брака/ штрафов
Внедрить культуры предпринимательства и бережливого производства
Содействовать развитию бренда работодателя Делекто, внедрять программы повышения квалификации и кадровой преемственности

Требования

Высшее образование в области: Управление персоналом, Менеджмент, Экономика, Инженерно-технические специальности
MBA или магистратура с фокусом на операционный менеджмент, стратегический HR, управление себестоимостью, цифровую трансформацию
5+ лет в HR BP / HRD / Head of HR, обязательно — в FMCG, ритейле, пищевом производстве, тяжёлой промышленности, логистическом операторе
Опыт управления популяцией от 1000+ человек (производство + офис)
Опыт управления HR-командой от 5+ человек, трансформации HR процессов в условиях большого объема операционных задач
Опыт работы в условиях вывода бизнеса в рентабельность или активного масштабирования
Опыт внедрения изменений и сопровождения трансформации бизнеса (1000+ человек) без остановки производства
Опыт работы в условиях M&A: быстрая интеграция приобретённых активов, выравнивание культур и процессов
Самостоятельное бюджетирование ФОТ и HR-затрат, план-факт анализ, работа с юнит экономикой
Опыт успешно реализованных проектов с прямым позитивным эффектом на P&L / EBITDA, навыки управления 3+ параллельных проектов с измеримым влиянием на бизнес-результат