Старший менеджер продукта в отдел управления продуктами развития Эйчартеха
В Эйчартехе мы создаём и поддерживаем экосистему внутренних сервисов — ими ежедневно пользуются более 30 тысяч коллег. Ищем старшего менеджера продукта, которому предстоит взять в продуктовое владение три ключевые платформы в отделе управления продуктами развития.Развитие карьерного сервиса
Вам предстоит отвечать за сервис, который помогает коллегам находить новые возможности внутри Яндекса: рекомендовать друзей на позиции, выстраивать карьерную траекторию и работать в личном кабинете. Важно сделать инструмент удобным, вдохновить сотрудников на рост и помочь компании сохранить талантливых специалистов. Разработка платформы развития
Вы будете улучшать существующий в Яндексе фреймворк для профессионального развития. С его помощью сотрудник и руководитель сейчас могут выбрать цель, пройти оценку, определить направления развития, составить план и следить за прогрессом. Ваша задача — сделать процесс более гибким и адаптивным для разных команд и ролей. Развитие инструмента управления преемственностью
Вы будете создавать и поддерживать инструмент, который поможет компании системно готовить кадровый резерв и управлять преемственностью среди ключевых сотрудников. Это стратегически важная задача — от неё зависит устойчивость бизнеса. Управление продуктовым процессом
Вам нужно будет определять стратегию и роадмап сервисов, координировать работу команды (разработчиков, дизайнеров и аналитиков), проверять гипотезы, а также следить, чтобы работа выполнялась качественно и в срок. Больше о создании продуктов в Яндексе — в канале Yandex for Products* Работали старшим менеджером продукта от пяти лет, в том числе с продуктами, ориентированными на внутреннего пользователя * Можете управлять портфелем из нескольких продуктов или платформ одновременно * Хорошо знаете продуктовые метрики и используете данные для принятия решений * Разбираетесь в UX/UI и понимаете, как делать сложные процессы простыми и понятными * Умеете работать с неопределённостью: формулировать гипотезы, тестировать их и быстро итеративно улучшать продукт* Работали с Эйчартехом или корпоративными платформами для управления талантами * Строили рекомендательные системы или карьерные треки * Участвовали в масштабировании продукта на большую аудиторию (от 10 000+ пользователей)
Вам предстоит отвечать за сервис, который помогает коллегам находить новые возможности внутри Яндекса: рекомендовать друзей на позиции, выстраивать карьерную траекторию и работать в личном кабинете. Важно сделать инструмент удобным, вдохновить сотрудников на рост и помочь компании сохранить талантливых специалистов. Разработка платформы развития
Вы будете улучшать существующий в Яндексе фреймворк для профессионального развития. С его помощью сотрудник и руководитель сейчас могут выбрать цель, пройти оценку, определить направления развития, составить план и следить за прогрессом. Ваша задача — сделать процесс более гибким и адаптивным для разных команд и ролей. Развитие инструмента управления преемственностью
Вы будете создавать и поддерживать инструмент, который поможет компании системно готовить кадровый резерв и управлять преемственностью среди ключевых сотрудников. Это стратегически важная задача — от неё зависит устойчивость бизнеса. Управление продуктовым процессом
Вам нужно будет определять стратегию и роадмап сервисов, координировать работу команды (разработчиков, дизайнеров и аналитиков), проверять гипотезы, а также следить, чтобы работа выполнялась качественно и в срок. Больше о создании продуктов в Яндексе — в канале Yandex for Products* Работали старшим менеджером продукта от пяти лет, в том числе с продуктами, ориентированными на внутреннего пользователя * Можете управлять портфелем из нескольких продуктов или платформ одновременно * Хорошо знаете продуктовые метрики и используете данные для принятия решений * Разбираетесь в UX/UI и понимаете, как делать сложные процессы простыми и понятными * Умеете работать с неопределённостью: формулировать гипотезы, тестировать их и быстро итеративно улучшать продукт* Работали с Эйчартехом или корпоративными платформами для управления талантами * Строили рекомендательные системы или карьерные треки * Участвовали в масштабировании продукта на большую аудиторию (от 10 000+ пользователей)