Старший рекрутер

Обязанности:
Вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level (от брифа до выхода кандидата) Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов (LinkedIn, рекомендации, закрытые источники) Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов (опыт, мотивация, cultural fit) Готовить развернутую аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку Выступать консультантом для бизнеса: помогать уточнять профиль, ожидания и стратегию найма Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг

Требования:
Опыт ведения полного цикла подбора от 2 лет Опыт работы в консалтинге будет преимуществом Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами Владение английским языком на уровне B1 и выше Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям