Старший специалист по подбору и адаптации сотрудников

Обязанности:
поиск и подбор кандидатов на позиции разного уровня ведение полного цикла точечного рекрутмента: от снятия заявки до выхода нового кандидата определение каналов поиска специалистов, использование современных методов рекрутинга выстраивание партнерских отношений с заказчиками так и с кандидатами разного уровня участие в совершенствовании и курирование программы адаптации

Требования:
высшее образования (предпочтительно управление персоналом, психологическое) экспертиза в области подбора и адаптации персонала от 2-х лет опыт внедрения современных технологий для адаптации сотрудников обладание высокими коммуникативными и организаторскими навыками, инициативность, высокий уровень ответственности желание участвовать во всех HR-процессах