Strokovni sodelavec na prodročju upravljanja prodajnega prostora (m/ž)

NA KRATKO O DELOVNEM MESTU

Vas zanimajo upravljanje prodajnega prostora, analiza podatkov ter iskanje rešitev za učinkovitejšo predstavitev izdelkov? V Petrolovi ekipi Upravljanja prodajnega prostora iščemo sodelavca, ki bo sodeloval pri pripravi planogramov in tlorisov prodajnih mest, pripravljal analize ter poročila in s svojim delom prispeval k optimizaciji prodajnega prostora ter izboljšanju nakupne izkušnje kupcev. Če vas veseli delo s podatki, prostorsko načrtovanje in sodelovanje z različnimi deležniki, preverite razpis in ne odlašajte s prijavo!

KRAJ OPRAVLJANJA DELA

Dunajska cesta 50, Ljubljana

ODGOVORNOSTI IN ZADOLŽITVE

• priprava in vzdrževanje planogramov ter tlorisov prodajnih mest;

• analiza prodajnih podatkov ter priprava poročil in pregledov;

• spremljanje učinkovitosti postavitve izdelkov in predlaganje izboljšav;

• sodelovanje pri upravljanju asortimana in optimizaciji prodajnega prostora;

• priprava analiz, predstavitev in drugih strokovnih podlag za odločanje;

• sodelovanje s produktnimi vodji in prodajnimi mesti;

• strokovna podpora vodjem prodajnih mest in poslovodjem tudi na terenu.

Pričakujemo

VESELI BOMO, ČE IMATE

• Vsaj VII. stopnja izobrazbe;

• znanje dela z računalnikov (MS Office napredni nivo);

• zaželeno znanje programa Spaceman Professional oziroma grafičnih programov;

• znanje slovenskega, angleškega in hrvaškega jezika;

• prostorska predstavljivost;

• komunikacijske sposobnosti;

• organizacijske in analitične sposobnosti;

• samoiniciativnost, inovativnost, kreativnost, ciljna usmerjenost;

• vozniški izpit B kategorije.

ZAHTEVANE IZKUŠNJE

Prednost bodo imeli kandidati, ki poznajo področja upravljanja prodajnega prostora, blagovnih skupin, podpore prodaji in tržnih raziskav.

Nudimo

NOVEMU SODELAVCU NUDIMO

• Delo v urejenem, inovativnem in dinamičnem delovnem okolju v vodilnem podjetju na svojem področju;

• konkurenčno plačilo ter vključitev v nagrajevalni sistem;

• letno izplačilo nagrade za poslovno uspešnost in zimski regres (1500 eur bruto v letu 2025) in regres (1950 eur bruto v letu 2026);

• zaposlitev v podjetju s certifikatom Družini prijazno podjetje in Ugledni delodajalec 2025;

• po enem letu zaposlitve, vključitev v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (3,5% od mesečne bruto plače, vendar največ do maksimalne mesečne neobdavčene premije;

• možnost koriščenja počitniških enot v najlepših kotičkih Slovenije in na hrvaški obali;

• možnost osebnega in strokovnega razvoja, podprto s strukturiranim uvajanjem ter orodji za vaš razvoj.

Delovno razmerje s kandidatom (m/ž) bomo sklenili za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom. Prijave z življenjepisom sprejemamo najkasneje do 30.10.2026.

O podjetju

Petrol d.d., Ljubljana je največje slovensko podjetje po prihodkih in največja slovenska energetska družba. S svojimi podjetji smo prisotni v 10 državah in postajamo čedalje pomembnejši partner na območju JV Evrope pri prodaji energentov in trgovskega blaga, na področju energetskih in okoljskih sistemov, pri trgovanju z električno energijo.

Razvoj zaposlenih je za Petrol prioriteta in investicija v prihodnost. Zaposleni samostojno krmilijo svojo kariero z letnimi načrti in kvartalnimi pogovori. Posebno pozornost namenjamo talentiranim posameznikom. Med našimi izobraževalnimi programi so: Poslovna akademija Petrol, ki jo organiziramo skupaj z Ekonomsko fakulteto v Ljubljani; mentorstvo in coaching je interni program, kjer drug z drugim razvijamo kompetence; za sodelavce na prodajnih mestih pa imamo učni center, kjer razvoj prodajnih veščin poteka s simulacijo in igro vlog. Da bi v podjetju vzpostavili še bolj odprto, kreativno in povezovalno kulturo, smo ustvarili Odprti prostor, ki je namenjen povezovanju sodelavcev, ustvarjalnemu delu in aktivnemu počitku.

Ponosni smo na to, da nudimo okolje za razvoj vseh potencialov naših sodelavcev. Merimo in spremljamo klimo, kulturo, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih, jim prisluhnemo in sproti uvajamo ukrepe za izboljšave.

V Petrolu kakovostno in učinkovito delo prepoznavamo in nagrajujemo. Sistem nagrajevanja deluje na osnovi korporativne, timske in individualne uspešnosti. Prav tako nagrajujemo kreativnost in inovativnost zaposlenih – z vzpostavljenim sistemom Prima ideja identificiramo in nagradimo najboljše predloge zaposlenih za izboljšave, ki jih v praski tudi izpeljemo.