Strong Junior Manual QA
Summary
Strong Junior Manual QA role testing Eddy Classroom, a client-server LMS packed with AI-generated content: you run new-feature and regression testing, reproduce user-reported issues, and maintain checklists and test cases while collaborating with dev, R&D and Product teams. 100% remote, requires 6+ months of manual QA, Jira, Git basics and spreadsheets.
Шукаємо QA Engineer рівня Strong Junior, якому цікаво працювати не лише з програмним забезпеченням, а й із AI-driven проектом. Основний фокус ролі — тестування ПЗ клієнт-серверного LMS (Eddy Classroom) в якому багато ШІ-згенерованого контенту
Основні задачі:
Підтримуюче тестування нового функціоналу в процесі активної розробки;
Регресійне тестування існуючих продуктів;
Аналіз звернень користувачів, відтворення проблем та підготовка якісної інформації для команди розробки;
Взаємодія з командами розробки, R&D та Product Management;
Створення та підтримка тестової документації, чеклистів і тест-кейсів;
Накопичення продуктової експертизи та опис типових сценаріїв і проблем.
Наші очікування від кандидата:
Досвід: Від 6 місяців у Manual QA.
Технічна база: Розуміння клієнт-серверної архітектури, принципів роботи Git / версіонування, впевнена робота з Jira, Excel / Google Sheets.
Мислення: Уважність до деталей, системний підхід, спроможність бачити вплив локальних змін на всю систему.
Софт-скіли: Гнучкість, ініціативність, готовність працювати в умовах недостатньої інформації та без детальних інструкцій на кожен крок.
Буде вагомою перевагою:
Розуміння навчально-методичних артефактів (модельні програми, конспекти уроків, методички вчителя тощо).
Глибока технічна цікавість — бажання розібратися, як продукт влаштований «під капотом».
Що ми пропонуємо:
Формат: 100% Remote.
Графік: 9:00–18:00 (гнучкі години за умови обов'язкової присутності на щоденних sync-мітингах).
Випробувальний термін: 2 місяці.
Продукт із сенсом: Можливість впливати на якість EdTech-продукту, що готується до комерційних продажів та виходу на міжнародні ринки.
Як проходить процес відбору:
HR-інтерв'ю (знайомство, обговорення досвіду та мотивації).
Технічне інтерв'ю + Live-тестове завдання під час технічного інтерв'ю.