SubGerente de Serviços Corporativos LATAM

SubGerente de Serviços Corporativos LATAM

Objetivo da Posição

O SubGerente de Serviços Corporativos LATAM atuará como principal apoio da Diretora LATAM na coordenação administrativa e na execução das estratégias corporativas, garantindo integração, organização e acompanhamento das demandas das áreas de Operações, Recursos Humanos, Compras, Projetos de Obras, das operações do Brasil, da Argentina e do México.

A posição terá atuação transversal junto às lideranças corporativas e operacionais, promovendo alinhamento entre as áreas, acompanhando planos de ação, indicadores e projetos estratégicos, sem exercer gestão direta sobre os gerentes das áreas, que permanecerão reportando diretamente à Diretora LATAM.

Será responsável por assegurar o fluxo de informações, o acompanhamento das entregas e a execução das prioridades definidas pela Diretoria, contribuindo para a eficiência operacional e administrativa da região.

Principais Responsabilidades

Apoio à Diretoria LATAM

• Apoiar diretamente a Diretora LATAM na coordenação das atividades corporativas da região.
• Organizar e acompanhar a execução das prioridades estratégicas definidas pela Diretoria.
• Consolidar informações gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Elaborar apresentações, relatórios executivos e indicadores corporativos.
• Acompanhar o andamento dos planos de ação e garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos.

Coordenação Administrativa Corporativa

• Atuar como ponto de integração entre Operações Brasil, Argentina e México (Latam), Recursos Humanos, Compras, Projetos e demais áreas corporativas.
• Acompanhar as demandas administrativas entre Brasil, Argentina e México.
• Garantir o fluxo eficiente de informações entre as áreas e a Diretoria.
• Monitorar pendências, cronogramas e entregas dos projetos corporativos.

Gestão de Projetos

• Acompanhar projetos estratégicos, reformas, novas unidades e iniciativas corporativas.
• Controlar cronogramas, responsáveis e indicadores de evolução dos projetos.
• Apoiar a implementação de melhorias de processos e padronização operacional.

Indicadores e Governança

• Consolidar indicadores das áreas corporativas.
• Consolidar o desempenho operacional e administrativo.
• Apoiar auditorias internas, controles corporativos e programas de melhoria contínua.
• Elaborar relatórios executivos para reuniões de Diretoria.

Comunicação Corporativa

• Facilitar a comunicação entre a Diretoria LATAM e os gestores das áreas.
• Garantir que decisões estratégicas sejam acompanhadas até sua efetiva implementação.
• Organizar fluxo de reuniões de acompanhamento e registrar planos de ação.

Representação

• Representar a Diretora LATAM em reuniões internas, projetos e demandas corporativas quando designado.
• Atuar como facilitador na resolução de demandas interdepartamentais, preservando a estrutura de reporte direto dos gestores à Diretoria.

Perfil Esperado

• Elevada capacidade de organização e planejamento.
• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico e orientado à solução de problemas.
• Capacidade de atuar com múltiplas demandas simultaneamente.
• Discrição e confidencialidade.
• Visão sistêmica e foco em resultados.
• Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.