Superintendente de Aprendizaje Tecnico & SHE

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Superintendente de Aprendizaje Técnico & SHE para nuestro equipo de Personas y Organización.

Asumirá el reto de liderar la estrategia de Aprendizaje Técnico y SHE, asegurando que la organización cuente con las capacidades técnicas, operacionales y de cumplimiento requeridas para habilitar la continuidad operacional, la excelencia en seguridad, la productividad y la innovación tecnológica. Desarrollar una gestión estratégica, proactiva y basada en datos, capaz de diagnosticar y validar críticamente las necesidades de capacitación de las áreas, priorizando soluciones de aprendizaje alineadas a los objetivos de P&O y del negocio, con foco en optimización de entrenamientos, reducir impactos operativos, controlar, asegurar el cumplimiento regulatorio en seguridad y salud ocupacional alineado a los estándares corporativos, optimizar la gestión de proveedores, plataformas e indicadores, y preparar a la organización para las capacidades futuras que exige la industria.

Funciones principales

• Liderar la estrategia y el plan anual de Aprendizaje Técnico y SHE, asegurando el desarrollo de las capacidades críticas requeridas por la operación, el cumplimiento de los estándares regulatorios y corporativos, y la ejecución eficiente de los procesos de formación, equilibrando las necesidades de desarrollo con la continuidad operacional, la productividad y la preparación de capacidades futuras.
• Diagnosticar, desafiar y priorizar las necesidades estratégicas de aprendizaje, desarrollo de competencias y cumplimiento que impactan la continuidad operacional, asegurando la identificación y cierre de brechas críticas asociadas a los objetivos del negocio en costos, riesgos operativos, requisitos regulatorios y estándares corporativos, optimizando la asignación de recursos y la gestión eficiente del presupuesto de aprendizaje.
• Liderar y garantizar la ejecución efectiva del Plan Anual de Aprendizaje & Compliance, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, regulatorios y corporativos en términos de tiempo, calidad y alcance, en coordinación con el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional y los líderes operacionales, mediante una gestión efectiva de recursos, proveedores y stakeholders.
• Diseñar e implementar modelos, procesos y estructuras de aprendizaje que contribuyan con la mejora del desempeño actual y futuro, el desarrollo de competencias técnicas críticas, los procesos de sucesión, progresión de carrera y consolidación de posiciones clave.
• Liderar la implementación, adopción y optimización de tecnologías, plataformas y herramientas de aprendizaje y gestión de competencias, asegurando su utilización efectiva, la gestión basada en datos para fortalecer la experiencia de aprendizaje y desempeño.
• Garantizar el seguimiento, reporte y análisis de los KPIs de cumplimiento, efectividad del aprendizaje, control presupuestal y disponibilidad de la información confiable para auditorías internas o externas, identificando oportunamente las desviaciones, asegurando la toma oportuna de decisiones y la mejora continua de los resultados del área y la visibilidad de la contribución y generación de valor de la Superintendencia.
• Mantener una vinculación y coordinación permanente con las áreas para comprender sus desafíos, prioridades y requerimientos futuros, asegurando el alineamiento con la estrategia de Aprendizaje Técnico y SHE de la gerencia, tomando como referencia el impacto del aprendizaje en los KPIs y performance de las áreas.
• Gestionar y desarrollar alianzas estratégicas con proveedores e instituciones especializadas, asegurando soluciones y servicios de aprendizaje de alta calidad y la generación de resultados alineados a las necesidades operativas y al desempeño del negocio.
• Asumir y ejecutar otras responsabilidades, iniciativas o proyectos estratégicos afines al propósito del cargo y a las necesidades del negocio, según sean requeridos por la Gerencia o la Vicepresidencia, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de P&O y de la organización.

Funciones y responsabilidades SHE

• Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños.
• Cumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco, los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero Daños.
• Administrar los recursos para asegurar la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión, así como para el control de los peligros y riesgos de SHE.
• Asegurar la identificación y control de los peligros y riesgos de SHE asociados a las actividades y cambios que sucedan en su área de trabajo.
• Impulsar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Formación académica

• Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Psicología o carreras afines.

Trayectoria laboral

• Experiencia deseable en sectores extractivos (minería, petróleo, energía, etc).
• Al menos 10 años en áreas de gestión de aprendizaje, capacitación o desarrollo organizacional.
• Experiencia en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en:
  • Diseño y gestión de planes de aprendizaje técnico y de cumplimiento obligatorio.
  • implementación de estrategias de aprendizaje y mejora del desempeño a través del desarrollo de competencias de seguridad y habilidades técnicas
  • Eficiencia en la ejecución presupuestal.
  • Procesos de evaluación y diagnóstico de competencias.
  • Experiencia liderando equipos y servicios externos de capacitación.
  • Gestión de auditorías, cumplimiento normativo o sistemas de gestión.

Competencias SHE

• Conocimiento y experiencia en la Gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, considerando la normativa legal vigente aplicable al sector minero.
• Conocimiento y experiencia en investigación de incidentes.
• Conocimiento y experiencia para identificar peligros y riesgos de SHE y proponer controles efectivos.

Sobre el rol

• Reporta a: Gerente de Talento, Desarrollo y Cultura
• Regimen: 5x2 (4 días presencial y 1 remoto)
• Base: Quellaveco (site)
• Contrato: Permanente

Cierre de convocatoria

• Domingo 16 de agosto.

¡Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!

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