Supervisor(a) de Implementación de Estrategia Comunitaria de VIH en Nicaragua

Objetivo del puesto

Supervisar y brindar acompañamiento técnico-operativo a la ejecución de la estrategia comunitaria de VIH acordada con el MINSA, asegurando que los Técnicos de Búsqueda Activa de Casos desarrollen las actividades comunitarias planificadas con calidad, confidencialidad, seguridad y apego al alcance autorizado; facilitar la coordinación operativa con SILAIS y ESAFC para organizar territorios, rutas y mecanismos de trabajo; monitorear el cumplimiento del plan comunitario y generar información útil para su mejora. El puesto está orientado específicamente a la supervisión de la estrategia comunitaria y no reproduce las funciones del modelo anterior de asesoría local de Testeo y Vinculación basado en transferencias de capacidades, docencia a personal de salud, fortalecimiento de CAI/VICITS o desarrollo de estrategias clínicas/institucionales.

Funciones y actividades relacionadas a cada función

1. Supervisión del equipo comunitario

• Organizar con los Técnicos de Búsqueda Activa de Casos la planificación periódica de rutas, territorios, casos asignados y actividades comunitarias.
• Dar seguimiento al cumplimiento de las actividades planificadas y revisar la calidad, integridad y oportunidad de los registros y reportes del personal comunitario.
• Realizar reuniones técnicas de seguimiento y retroalimentación con el equipo comunitario para identificar barreras, necesidades de apoyo y acciones de mejora.
• Documentar el desempeño de las actividades y comunicar oportunamente al punto focal los incumplimientos, riesgos o situaciones que requieran decisión adicional.

2. Acompañamiento técnico en campo

• Realizar visitas periódicas de acompañamiento a los territorios donde se ejecuta la estrategia comunitaria.
• Observar la aplicación de los procedimientos de búsqueda activa, confidencialidad, abordaje comunitario, registro y devolución de resultados al personal autorizado.
• Brindar retroalimentación práctica al personal comunitario y verificar la implementación de acciones correctivas acordadas.
• Identificar condiciones de seguridad, acceso, horarios o dinámica territorial que requieran ajustes operativos.

3. Articulación operativa con SILAIS y ESAFC

• Facilitar, bajo la conducción del punto focal y conforme a los mecanismos acordados con MINSA, la coordinación operativa necesaria para ejecutar las actividades comunitarias.
• Apoyar la definición y actualización de comunidades, territorios, rutas y áreas de cobertura priorizadas para la búsqueda activa.
• Coordinar con las contrapartes autorizadas la organización práctica de actividades comunitarias y el acompañamiento de los ESAFC cuando corresponda.
• Canalizar al punto focal los asuntos institucionales, normativos o de alcance que requieran acuerdos o decisiones de nivel superior.

4. Seguimiento de búsqueda activa y resultados comunitarios

• Consolidar la información de los Técnicos de Búsqueda Activa sobre rutas ejecutadas, intentos de contacto, personas localizadas, casos devueltos al personal autorizado y otros resultados definidos para la estrategia.
• Verificar que los casos asignados para búsqueda tengan un estado documentado y que los resultados de la búsqueda sean comunicados al personal autorizado conforme al procedimiento.
• Monitorear barreras recurrentes de localización, acceso territorial o participación comunitaria y proponer ajustes operativos.
• Trabajar con M&E y el punto focal para asegurar consistencia entre registros de campo, reportes consolidados e indicadores aprobados.

5. Capacitación e inducción específica del equipo comunitario

• Apoyar la inducción del personal comunitario en los procedimientos propios de la estrategia: búsqueda activa, confidencialidad, seguridad, registros, comunicación y límites del rol.
• Identificar necesidades de refuerzo derivadas de la supervisión de campo y coordinar con el punto focal o especialistas regionales el apoyo técnico necesario.
• Facilitar sesiones breves de retroalimentación y estandarización dirigidas al personal comunitario sobre procedimientos ya aprobados.
• No asumir el modelo anterior de transferencias de capacidades o docencia sistemática al personal clínico del MINSA; cualquier capacitación a personal institucional deberá estar expresamente autorizada dentro del alcance vigente.

6. Monitoreo del plan comunitario y mejora continua

• Dar seguimiento al cumplimiento de las actividades, productos y cronograma del plan comunitario bajo su ámbito de supervisión.
• Preparar reportes periódicos de avance que identifiquen cumplimiento, brechas, incidentes, acciones correctivas y recomendaciones.
• Participar en revisiones periódicas de la implementación con el punto focal y las contrapartes técnicas autorizadas.
• Documentar lecciones operativas y oportunidades de mejora que puedan fortalecer la planificación territorial de la estrategia.

7. Confidencialidad, seguridad y cumplimiento del alcance

• Verificar que el personal comunitario proteja la información sensible y utilice únicamente los mecanismos autorizados para recibir, registrar y devolver información.
• Monitorear el cumplimiento de las medidas de seguridad para desplazamientos y actividades comunitarias.
• Velar porque el equipo comunitario se mantenga dentro de sus funciones y no realice consejería, pruebas diagnósticas, entrega de resultados, atención clínica u otras actividades reservadas al MINSA.
• Reportar inmediatamente incidentes de confidencialidad, seguridad, desviaciones del alcance o situaciones que puedan afectar a participantes, personal o instituciones.

8. Gestión operativa del equipo y recursos asignados

• Coordinar necesidades logísticas básicas del equipo comunitario y canalizarlas a las áreas administrativas correspondientes.
• Verificar el uso adecuado y resguardo de equipos, materiales y recursos asignados al personal bajo su supervisión.
• Revisar la documentación operativa requerida al equipo conforme a los procedimientos institucionales aplicables.
• Coordinar con el punto focal y las áreas responsables la resolución de necesidades que puedan afectar la continuidad de las actividades comunitarias.

Formación: Título universitario en Trabajo Social, Enfermería, Psicología, Salud Pública, Promoción de la Salud, ciencias sociales o de la salud u otra disciplina afín. Se valorará formación complementaria en VIH, trabajo comunitario, supervisión de campo o gestión de proyectos.

Experiencia general y específica: Mínimo 3 años de experiencia en programas comunitarios, salud pública, VIH, promoción de la salud o intervenciones territoriales, incluyendo experiencia supervisando o acompañando personal de campo. Se valorará experiencia de coordinación operativa con instituciones públicas de salud y actores comunitarios.

Idiomas: Español. Se valorará inglés técnico y dominio de idiomas locales cuando corresponda al territorio.

Conocimientos requeridos: Conocimiento del VIH y de enfoques comunitarios de búsqueda activa, acceso y continuidad de la atención; confidencialidad, derechos, estigma y discriminación; planificación territorial; supervisión de campo; registros, monitoreo e indicadores básicos. Conocimiento del MOSAFC, SILAIS y ESAFC será altamente valorado.

Habilidades: Liderazgo de campo, organización, comunicación asertiva, análisis básico de datos, elaboración de reportes, retroalimentación, resolución de problemas, trabajo colaborativo, adaptabilidad y orientación a resultados.

Disponibilidad: Disponibilidad para movilización frecuente a SILAIS, ESAFC, comunidades y territorios priorizados, y para actividades fuera del horario regular cuando la estrategia comunitaria lo requiera.

Ubicación: Managua, Nicaragua

Tipo de contratación: Contrato por proyecto con posibilidad de extensión sujeta según disponibilidad del donante.

Atención en actividades: Trabajo combinado de planificación, coordinación y campo. Requiere desplazamientos periódicos a SILAIS, ESAFC, comunidades y territorios priorizados para acompañar y verificar la ejecución de las actividades comunitarias.

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