Supervisor de atracción de talento
Descripción del Puesto: Supervisor de Atracción de Talento
El Supervisor de Talent Acquisition LATAM lidera al equipo responsable de atraer y seleccionar talento profesional en América Latina. Esta posición supervisa las operaciones de reclutamiento, la planeación de talento, el cumplimiento de lineamientos internos, la gestión de proveedores, el análisis de indicadores y la implementación de estrategias de contratación, contribuyendo a una experiencia positiva para las personas candidatas y los equipos de contratación.
Requisitos del puesto:
Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o área afín.
Experiencia: Mínimo 3 años en supervisión de reclutamiento y selección de personal o roles similares.
Habilidades:
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para analizar y evaluar perfiles de candidatos.
Conocimientos avanzados de herramientas de reclutamiento y gestión de talento.
Competencias:
Orientación al detalle y alta capacidad de organización.
Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Capacidad de comunicarse en inglés fluidamente y portugués deseable
Responsabilidades del puesto:
Desarrollo de estrategias de atracción de talento: Elaborar y ejecutar planes de reclutamiento que atraigan a candidatos de alta calidad.
Gestión de procesos de selección: Supervisar y optimizar los procesos de selección para asegurar la contratación de los mejores talentos.
Colaboración con equipos internos: Trabajar en conjunto con diferentes departamentos para entender sus necesidades en cuanto a personal y adaptar las estrategias de reclutamiento.
Análisis de datos: Evaluar métricas y KPIs para mejorar continuamente las estrategias de reclutamiento.
Capacitación y desarrollo: Participar en la formación de equipos de reclutamiento y ofrecer apoyo en el desarrollo de habilidades de selección.
Operaciones y mejora continua: Participar en actividades de evaluación, entrevistas y selección de talento, impulsar iniciativas de mejora mediante tecnología, automatización y buenas prácticas de reclutamiento. Garantizar el cumplimiento de políticas internas, normativas aplicables y estándares de contratación. Apoyar actividades relacionadas con la planeación de talento y seguimiento de indicadores. Preparar y compartir información y métricas que faciliten la toma de decisiones.
Gestión de proveedores y posicionamiento de marca: Colaborar con proveedores y aliados externos relacionados con atracción de talento. Mantener vínculos con universidades, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento. Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora mediante experiencias positivas para las personas candidatas.