Supervisor de Departamento Pessoal

Resumo da vaga — Supervisor de Gestão de Ponto

• Formação superior em Administração, RH, Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Administração de Pessoal e Gestão de Ponto.
• Domínio do sistema Senior, sendo referência técnica em parametrizações.
• Experiência com gestão de equipes e diferentes empresas, jornadas e escalas.
• Excel avançado obrigatório.
• Pós-graduação e experiência em CSC são diferenciais.

Principais responsabilidades

• Liderar a equipe responsável pelo Gestão de Ponto.
• Parametrizar horários, turnos, escalas, banco de horas, horas extras, adicional noturno e demais regras.
• Supervisionar o fechamento mensal do ponto e a integração com a folha.
• Garantir conformidade com legislação, ACTs e CCTs.
• Resolver inconsistências e apoiar as operações.
• Criar procedimentos, melhorar processos e buscar automatizações.
• Atuar como principal referência técnica do Senior.

Perfil ideal: profissional com forte conhecimento em Senior/Ponto, liderança de equipe, legislação trabalhista e experiência com operações complexas e diferentes tipos de jornada.

Requisitos

Valorizado

Experiência profissional