Supervisor de Desarrollo Organizacional - Híbrido

Puesto: Supervisor de Desarrollo Organizacional - MODALIDAD HÍBRIDA

• Reporta a: Gerente de Desarrollo Organizacional Corporativo
• Equipo a cargo directo: Supervisor entrenamiento técnico, especialista Sr. de DO, Analista de Capacitación y entrenamiento, Analista de integración y cultura

Objetivo:

Impulsar la ejecución de cómo desarrollamos a nuestro talento y fortalecemos capacidades mediante facilitación, administración de programas y la coordinación de la entrega de capacitación. Apoya el crecimiento de los colaboradores mediante la definición de planes de carrera y el desarrollo de programas alineados a habilidades operativas y de liderazgo. Administra programas de desarrollo enfocados en capacidades clave, facilita entrenamientos presenciales y mantiene un calendario de capacitación consistente. Diseña e imparte programas complejos de capacitación, incluyendo desarrollo de liderazgo, técnico, profesional y a nivel gerencial.

Responsabilidades clave:

• Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional para 4 plantas, con enfoque en desarrollo de liderazgo, programas de capacitación y planes de sucesión.
• Apoyar iniciativas corporativas de Recursos Humanos a nivel planta.
• Gestionar y desarrollar a un equipo de especialistas y supervisores.
• Implementar y dar seguimiento a KPIs utilizando herramientas como Power BI.
• Viajar a otras plantas una vez por trimestre para asegurar la alineación de programas de capacitación y desarrollo.
• Colaborar con equipos multifuncionales y líderes senior para fortalecer la estrategia de talento.

Requisitos:

• Experiencia: Mínimo 4 años como líder en áreas de Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
• Experiencia previa: En el manejo de al menos 2 plantas industriales (idealmente automotriz).
• Rubro: Manufactura automotriz
• HeadCount manejado: Entre 5,000 y 6,000 colaboradores.
• Inglés: Fluido
• Sistemas: Manejo de plataformas como TRESS y Power BI (deseable).
• Conocimientos: Amplio entendimiento del área de RH, implementación de programas, estructura organizacional y desarrollo del talento.
• Escolaridad: Licenciatura concluida.