Supervisor de Gestão de Pessoas

ATRIBUIÇÕES DO CARGO:

? Supervisionar os processos de Administração de Pessoal, incluindo

admissões, movimentações funcionais, férias, afastamentos, controle de

jornada, folha de pagamento, benefícios e rescisões.

? Acompanhar e validar o fechamento da folha de pagamento, encargos

trabalhistas, previdenciários e fiscais, assegurando a exatidão dos cálculos e o

cumprimento dos prazos legais.

? Supervisionar o controle de ponto, escalas e jornada de trabalho,

acompanhando banco de horas, horas extras, adicional noturno, faltas, atrasos

e demais ocorrências de frequência.

? Analisar horas extras, banco de horas, custos de folha e demais informações

relacionadas à Administração de Pessoal, identificando desvios e propondo

ações preventivas e corretivas.

? Supervisionar os processos de admissão e desligamento, garantindo a

conferência da documentação, os registros nos sistemas, os exames

ocupacionais, os cálculos rescisórios e o cumprimento dos prazos.

? Acompanhar a programação e o processamento das férias, bem como os

afastamentos previdenciários, acidentes de trabalho, licenças, estabilidades e

demais situações funcionais.

? Supervisionar a concessão e a movimentação dos benefícios, garantindo

inclusões, alterações, exclusões, conferências e disponibilização nos prazos

estabelecidos.

? Acompanhar os registros e envios realizados no e-Social e demais sistemas

oficiais, assegurando a consistência das informações trabalhistas e

previdenciárias.

? Manter atualizado o controle do quadro de pessoal, considerando admissões,

desligamentos, afastamentos, transferências e alterações de cargo ou jornada.

? Elaborar e analisar indicadores de Administração de Pessoal, apresentando

resultados, riscos e oportunidades de melhoria ao superior imediato.

? Orientar gestores e funcionários quanto às normas trabalhistas, controle de

jornada, férias, afastamentos, benefícios, medidas disciplinares e demais

procedimentos da área.

? Apoiar a condução de situações disciplinares e reclamações internas,

orientando as lideranças e realizando os encaminhamentos necessários em

conjunto com a Coordenação, Gerência e Jurídico.

? Apoiar o atendimento de reclamações trabalhistas, fiscalizações, auditorias e

notificações, levantando e disponibilizando documentos e informações dentro

dos prazos estabelecidos.

? Acompanhar a aplicação das convenções e dos acordos coletivos de trabalho,

identificando impactos nos processos, benefícios, remuneração e condições de

trabalho.

? Assegurar a organização, atualização, guarda e confidencialidade dos

documentos e registros trabalhistas, observando as normas institucionais e de

proteção de dados.

? Supervisionar e orientar a equipe de Administração de Pessoal, distribuindo

atividades, acompanhando prazos, avaliando as entregas e promovendo o

desenvolvimento técnico dos profissionais.

? Revisar e padronizar procedimentos, fluxos e controles da área, contribuindo

para a melhoria contínua, a redução de riscos e a prevenção de retrabalhos.

? Participar de reuniões, projetos, auditorias e análises críticas relacionadas à

sua área de atuação.

? Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades da

Organização ou orientação do gestor imediato.REQUISITOS DA VAGA:

· Ensino Superior Completo em Administração, RH ou áreas afins.

· Conhecimento em Legislação Trabalhista.

· Desejável Especialização em Gestão de Pessoas.

· Desejável experiência em todos os processos de Administração de Pessoal.

HORÁRIO, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:

· De segunda à sexta-feira, das 08h00 às 17h00;

· Salário à combinar;

· Vale Alimentação/Refeição: R$555,00

· Vale Transporte ou estacionamento gratuito caso opte por utilizar carro

· Refeição no local

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Horário de trabalho

De segunda à sexta das 08h00 às 17h00

Benefícios

• Tíquete alimentação
• Estacionamento
• Restaurante na empresa
• Vale-transporte