Supervisor de Mantenimiento

Supervisor de Mantenimiento

Coordinar equipos de técnicos y asegurar que las instalaciones se mantengan en buenas condiciones operativas. Sus responsabilidades incluyen inspeccionar equipos, asignar tareas, establecer horarios de trabajo, supervisar reparaciones y garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad.

Principales Funciones

• Programa, supervisa y administra las actividades del departamento de mantenimiento.
• Revisa, aprueba y mantiene los documentos de mantenimientos preventivos y correctivos.
• Responsable de construir y formar un equipo con nivel de clase mundial que mantenga las líneas productivas en excelente condición, con altas eficiencias y pérdidas mínimas.
• Responsable de mantener un nivel adecuado de refacciones y eficientar costos de inventarios.
• Contrata, entrena, desarrolla y evalúa el desempeño de los colaboradores.
• Colabora con Recursos Humanos en reclutamiento, término de contrato y amonestaciones.
• Responsable de la seguridad de los colaboradores, monitorea y refuerza la seguridad.
• Desarrolla, recomienda e implementa acciones para mejorar la productividad, el desempeño de la línea productiva y la calidad del producto.
• Analiza y resuelve problemas de trabajo, desarrolla la habilidad en sus colaboradores.
• Responsable de mantener registros y tiempos de los mantenimientos.
• Responsable del proceso de requisiciones e inventarios de materiales y procesos de auditorías de planta.
• Garantizar que se mantengan las prácticas de inocuidad de alimentos y todo requisito aplicable del Sistema SQF.

Requerimientos

• 4+ años de experiencia en mantenimiento (preventivo, correctivo, predictivo, 5 básicos de mantenimiento) o ingeniería.
• Experiencia en supervisión de personal
• Conocimiento del proceso de inyección, soplado y llenado de botellas PET.
• Conocimiento en automatización y control, instrumentación.
• Disponibilidad para laborar en Soyaniquilpan de Juárez.

Competencias

• Planeación y administración de recursos humanos y tecnológicos.
• Desarrollo de habilidades y desempeño de los colaboradores.
• Manejar quejas resolver problemas.
• Habilidad de presentar información y responder cuestionamientos por parte del grupo gerencial, clientes o el público en general.
• Alta organización y control de las actividades.
• Alta habilidad interpersonal de comunicación y trabajo en equipo.
• Proactividad, honestidad, visión.

Ofrecemos

• Contratación directa con Niagara Bottling.
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa internacional.