Supervisor de producción

Descripción de la empresa

John Crane es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. La compañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías de monitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Los ingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (830 millones). John Crane es parte de Smiths Group líder mundial en la aplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

Descripción del empleo

Coordinar y administrar los procesos y recursos asignados para la fabricación y/o ensamble de productos terminados y semi-terminados.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (Enunciativa, no limitativa)

?

• Analizar los reportes de producción diaria, tomando las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten
• Coordinar las actividades de producción con todas las áreas
• Planear en base semanal y realizar la captura de horas extras del personal a su cargo en el sistema de nóminas
• Llevar a cabo la planeación diaria de su turno para cumplir con el plan de producción y con los objetivos definidos
• Asegurar el flujo de las órdenes de trabajo desde que se ingresan al sistema hasta que se cierran las órdenes y se ingresen al almacén, resolviendo y/o proponiendo alternativas de solución a las restricciones identificadas en el proceso
• Dar seguimiento al surtimiento de materiales en cada celda de trabajo para evitar tiempos muertos por falta de material
• Informar al personal a su cargo sobre sus responsabilidades, obligaciones y normas de seguridad y medio ambiente para mantener un buen ambiente de trabajo.
• Organizar y supervisar al personal a su cargo
• Llevar el control de trabajo de los operadores (labor productivity)
• Asegurar un adecuado traslape de turno
• Dirigir y organizar las juntas de seguimiento de producción
• Presentar informes diarios de los logros alcanzados, así como las restricciones identificadas para alcanzar las metas
• Comunicar y retroalimentar a su equipo de trabajo el plan del día y desempeño diario de: seguridad, calidad y productividad
• Verificar que el equipo de trabajo se encuentra operando correctamente y que el personal cuente con las herramientas necesarias para realizar su trabajo.
• Realizar entrevistas para la contratación de personal operativo

?Requisitos

Educación / Cursos: Ingeniero industrial, mecánico, química o afín

Experiencia:

• 3 años en áreas de producción con manejo de personal sindicalizado
• 3 años en administración de personal, gestión de recursos materiales, metodología de mejora de procesos
• Haber trabajado con sistemas ISO 9000
• Deseable conocimiento en procesos CNC
• Conocimientos en SAP o algún MRP

Conocimientos /Habilidades:

• Manejo de paquetería Office y Manejo de ERP (QAD, SAP, JD Edwards, etc)
• Lean Manufacturing
• Conocimiento en Planeación de la producción
• Conocimiento en Instrumentos de medición
• Conocimiento avanzado en Interpretación de planos
• Experiencia en empresa metalmecánica
• Manejo de Dashboard (Excel avanzado) Power BI

Habilidades/competencias Blandas: Solución de problemas y manejo de personal sindicalizado, toma de decisiones, enfocado a resultados, manejo de indicadores

Supervisa: Operadores de maquinado y ensamble (20-40)

Disponibilidad: Rolar turnos, cambiar jornadas laborales y días de descanso

Idioma:

-Español

-Inglés Intermedio deseable

Información adicional

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:

En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.

Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.