Supervisor de Recursos Humanos

Objetivo do cargo

Supervisionar e desenvolver os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da Copy Tec, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, a eficiência das rotinas administrativas e o desenvolvimento das práticas de gestão de pessoas.

Atuar como parceiro das lideranças, contribuindo para a melhoria do clima organizacional, desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento da cultura da empresa e alinhamento das ações de RH aos objetivos estratégicos do negócio.

Principais responsabilidades

Gestão de Recursos Humanos

1. Supervisionar os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração e desligamento de colaboradores.

2. Planejar e acompanhar treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional.

3. Coordenar avaliações de desempenho e de período de experiência.

4. Desenvolver ações de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos.

5. Apoiar gestores na administração de equipes, resolução de conflitos e desenvolvimento de lideranças.

6. Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e desempenho.

7. Propor melhorias em políticas, procedimentos e processos internos.

Supervisão de Departamento Pessoal

1. companhar convenções coletivas, acordos sindicais e atualizações da legislação.

2. Supervisionar informações e obrigações relacionadas ao eSocial e demais rotinas legais.

3. Orientar gestores quanto à aplicação de normas e procedimentos trabalhistas.

Gestão de Pessoas e Lideranças

1. Orientar gestores em questões comportamentais, disciplinares e de desempenho.

2. Promover uma comunicação interna clara e respeitosa.

3. Apoiar a implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas.

4. Identificar necessidades de desenvolvimento das equipes.

5. Atuar preventivamente na resolução de conflitos e melhoria das relações de trabalho.

Gestão e Indicadores

1. Elaborar relatórios gerenciais de RH e Departamento Pessoal.

2. Acompanhar indicadores de admissões, desligamentos, absenteísmo e custos de pessoal.

3. Propor planos de ação para melhoria dos resultados.

4. Apoiar a gestão na tomada de decisões relacionadas ao quadro de colaboradores.

5. Supervisionar o cumprimento de prazos, procedimentos e controles internos.

Requisitos

1. Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

2. Experiência comprovada em RH.

3. Vivência em supervisão de processos e orientação de equipes.

4. Conhecimento da CLT, legislação trabalhista e convenções coletivas.

5. Conhecimento em eSocial .

6. Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH.

7. Capacidade de análise, organização e acompanhamento de indicadores.

Requisitos desejáveis

1. Experiência anterior em cargos de liderança de RH.

2. Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas, como Convenia ou similares.

3. Experiência em avaliação de desempenho, pesquisa de clima e desenvolvimento de lideranças.

4. Vivência em empresas com unidades ou filiais em diferentes localidades.

5. Conhecimento em indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.

Perfil comportamental

Buscamos um profissional com postura de liderança, equilíbrio emocional, organização e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Competências valorizadas:

1. Liderança e capacidade de desenvolver pessoas.

2. Comunicação assertiva e escuta ativa.

3. Ética, discrição e confidencialidade.

4. Capacidade de mediação e resolução de conflitos.

5. Visão analítica e foco em resultados.

6. Proatividade e autonomia.

7. Planejamento e organização.

8. Capacidade de conciliar demandas operacionais e estratégicas.

Principais desafios da função

1. Garantir eficiência e conformidade nas rotinas de RH e DP.

2. Fortalecer a integração entre colaboradores e lideranças.

3. Reduzir indicadores de rotatividade e absenteísmo.

4. Estruturar e aprimorar processos de avaliação e desenvolvimento.

5. Promover melhorias contínuas na gestão de pessoas.

6. Apoiar o crescimento sustentável da empresa por meio de práticas eficientes de