Supervisor de RH

Buscamos um(a) profissional de RH generalista com perfil estratégico e capacidade de estruturação de processos para liderar a implantação e organização do setor de RH. A pessoa será responsável por todas as rotinas generalistas, garantindo conformidade, eficiência operacional e desenvolvimento das pessoas, além de criar e implementar POPs (Procedimentos Operacionais Padrão) em todas as frentes do departamento.

Atividades:

• Atuar em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima e cultura, comunicação interna, avaliações e gestão de desempenho.
• Garantir a conformidade das rotinas com legislação trabalhista, melhores práticas de mercado e políticas internas.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Definir perfis de vagas e indicadores de eficiência das contratações.
• Acompanhar rotinas de folha de pagamento, ponto, benefícios, admissões, rescisões e férias (mesmo que a execução seja terceirizada).
• Suporte na organização documental e auditorias internas.
• Mapear necessidades de capacitação.
• Desenvolver e executar programas internos de treinamento e integração.
• Estruturar trilhas de desenvolvimento.
• Criar ações que promovam engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Implantar ferramentas de feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.

Criação e Implementação de POPs

• Estruturar e documentar todos os processos do setor, incluindo:
• Recrutamento e Seleção
• Admissão e Integração
• Avaliação de Desempenho
• Desligamentos
• Processos internos de comunicação
• Gestão de benefícios e ponto
• Políticas internas (conduta, home office, viagens etc.)
• Garantir padronização, clareza e fácil replicação por toda a empresa.

Requisitos

• Experiência comprovada em RH generalista.
• Vivência na criação de processos, políticas e POPs.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista.
• Desejável experiência anterior em implantação ou reestruturação de setor de RH.

Requisitos