SYE11507 人資管理師_HR Full Function

HR Full Function規劃與執行：
1. 延攬優秀人才：
為解決公司的人才問題，人資協助各部門規劃職缺，透過招募、甄選的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選出與職缺相對應的適合人選。

2. 內外部教育訓練：
專案規劃與執行內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率。

3.外籍移工管理：
規劃集團各廠藍領外籍移工名額、挑工引進、勞資關係處理、仲介管理、移工生活住宿管等。

4.薪資福利規劃：
規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休方案，並提供人事管理報表。建立公平、公開的薪資福利體系，包含：獎金制度、調薪政策、員工福利等，有效的激勵員工才能促進業績提升，並保留優秀人才。

5.員工關係建立：
協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道，協助員工的心理、情緒諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感，才能提高員工的生產力。

6. 主管交辦專案/工作事項