Systemadministrator mit Verantwortung Zutrittsmanagement – Real Estate (w/m/d)
Unsere kompetenten Dienstleistungen sichern den Wert unserer Liegenschaften und gewährleisten einen störungsfreien Produktionsbetrieb. Wir sind an den Standorten Zürich, Widen, Birr, Ennetbürgen und Kirchberg für den infrastrukturellen sowie technischen Anlagen- und Gebäudeunterhalt zuständig. Darüber hinaus betreuen wir das Property Management, das Workplace Management sowie das Zutritts- und Systemmanagement und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu einem sicheren und effizienten Arbeitsumfeld.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Verantwortlich für das Zutritts- und Schliessmanagement
- Betreuen und Weiterentwickeln der IT-Prozesse und -Systeme
- Key User, Prozessdefinition, Schulung von Mitarbeitenden
- Key-Account-Verantwortung für Kaba exos, SAP-Schnittstellen und WebPortale
- Verwaltung und Aktualisieren von Handbüchern, Weisungen und Schnittstellendokumentationen
- Controlling von Stammdaten und den geltenden Datenschutzbestimmungen
- Stellt Stellvertretung von Real Estate & Property Management sicher
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbar sowie praktische Erfahrung in der Verwaltung von Gebäudetechnik
- Ausgewiesene Erfahrung mit Zutritts- und Gebäudemanagementsystemen
- Hohe IT-Affinität, strukturierte und prozessorientierte Denkweise, sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Fahrausweis Kategorie B
- Gute Auffassungsgabe, Freude am Kundenkontakt sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Eine 40-Stunden-Woche
- Unkomplizierte Führungskräfte, die Vertrauen schenken und eine familiäre Atmosphäre mit einem freundlichen Umgangston machen das Arbeiten bei Sika speziell – viele bei uns nennen es den Sika-Spirit
- Für ein grosses Unternehmen vielleicht erstaunlich flache Hierarchien mit überschaubaren Entscheidungswegen
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
Wir freuen uns auf Ihr komplettes Bewerbungsdossier.
Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.