台北- 內湖區人資管理師(總公司) A09

本公司正邁向數位化與營運優化的關鍵階段。在這個職位上，你不會只是一個制度的執行者，而是企業變革的「專案引路人」。初期你將協助全公司電子打卡系統的全面導入，並針對全台各案場策略性規劃專案招募。如果你喜歡從 0 到 1 建立規範、享受運用專案管理能力優化企業體質、並渴望發揮關鍵影響力，這裡就是你的舞台！

工作職責：
1.人資數位轉型（初期核心）：
•主導「人資電子打卡系統」之評估、測試、導入與跨部門溝通。
•針對第一線（中高齡）員工與案場主管，設計直覺、易懂的數位工具教育訓練與推廣計畫，確保系統順利落地。

2.案場專案招募：
•針對全台各服務案場，制定客製化的專案招募策略與召集計畫。
•優化招募流程與管道，提升基層人力補實率與配置效率。

3.公司制度優化與稽核：
•檢視現行人力資源、案場管理等規章制度，提出優化建議並修訂。
•規劃與執行內部「制度稽核計畫」，定期追蹤各案場、部門之合規性與執行成效。

4.專案管理與跨部門協調：
•明確定義專案目標、里程碑與 KPI，控管專案進度與風險。
•扮演總部與一線案場之間的溝通橋樑。

條件要求：
•工作經驗： 具備 3 年以上專案管理 (PM) 或 HR 專案（如：系統導入、組織優化）經驗。
•核心能力： 具備邏輯思考與流程梳理能力，能將複雜的制度轉化為清晰的稽核計畫與標準作業流程 (SOP)。
•溝通特質： 具備極佳的跨部門溝通、協調與「變革管理」能力，面對中高齡員工能展現耐心與引導技巧。

加分條件：
•曾主導過人資系統 (HRIS/E-HR) 導入者大加分。
•熟悉勞基法及勞資關係相關法規。
•具備 PMP 證照或內部稽核相關經驗者佳。

**依照工作經驗予以評估敘薪**