台北_人力資源專員/高級專員

1. 維護人力資源之相關紀錄
2. 規劃與執行人員招募、甄選、任用與離退作業。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，連結調薪、獎金、紅利、升遷
4. 規劃公司的人才發展體系，進行人才發展之需求分析、規劃、執行與成效評估，控管公司人才發展之費用，維護員工訓練紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
5. 研究、評估並引進新的人才發展主題與方法，以增進人才發展之成效。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議。
8. 主管交辦事項、部門工作支援

目前此職務以招募、人才發展之工作內容優先，若具備薪酬經驗或有意朝向招募、人才發展領域者也歡迎，未來有機會進行工作輪調。