台北人資人員

1.選才與招募管理
負責職缺招募管理(包含職缺刊登、履歷篩選、電話初訪、面試安排與條件核敘)
積極開發與經營多元招募管道(如:104、校園徵才)
2.進行員工教育訓練
3.管理日常考勤、請假、加班審核，並維護人事系統資料。
4.協助每月薪資計算、勞健保。
5.協助課程介紹

需具備優秀的溝通協調能力與同理心，能與不同部門及特質的人員流暢溝通。
高度的細心與保密意識，能嚴謹處理員工個人隱私與薪資資料。