《台北總公司》不動產課程行銷企劃組長

【職務核心：專業經驗的轉譯與推廣】
你不需要從零開始發想課程。講師與公司已具備深厚的不動產實務經驗與原始素材。你的核心使命是：將專業內容「產品化」。透過你的企劃力，將實務轉化為具備市場賣點的教育產品，並運用數據分析精準推向目標受眾。

【工作重點：專業分工、精準打擊】
1. 內容精煉與產品化：
彙整講師原始簡報與公司實戰案例，進行邏輯重組、內容轉譯與視覺優化，建立標準化的課程教材體系。

2. 全渠道行銷與廣告代操：
獨立負責招生廣告文案，並實際操作數位廣告投遞（Google/Meta）。需具備看數據說話的能力，持續追蹤並精進轉化成效。

3. 產品迭代與市場洞察：
根據第一線招生回饋與廣告數據，主動提出課程優化建議，主導未來課程產品線的迭代方向。

4. 行政體系建立與人才培訓：
參與「課程行政專員（助教）」的甄選與面試，負責建立助教工作 SOP，並在編制到位後負起團隊管理與進度控管責任。

【我們尋找的人才特質】
1. 強大的轉譯能力：能聽懂講師的專業知識，並能用行銷角度翻譯成大眾感興趣且好懂的文字。
2. 數據驅動的思維：熟悉廣告後台操作，能根據數據告訴團隊：這組素材有效，那組需要調整。
3. 開荒者的執行力：具備從 0 到 1 建立制度的熱忱，在體系尚未成熟前能親力親為，並具備帶領團隊的潛力。

【直球 Q&A】
Q1：我需要自己開發課程或上台講課嗎？
不需要。你的戰場在電腦前與數據裡。公司會提供實務素材，你的任務是讓內容更具賣點，並精準投放到市場。
Q2：關於工作量與定位？
我們提供 4.5 萬至 5.5 萬的薪資。若具備多年以上相關資歷、能獨立建立企劃與廣告體系者，薪資核定為 5.5 萬甚至更高。 我們尋找的是能「獨立思考且具執行力」的人才，而非單純的文案執行。
Q3：這份工作的核心價值是什麼？
你將第一手接觸台灣不動產租賃獲利模式的商業核心。如果你能透過數據分析告訴我們市場需要什麼，你就是我們未來產品線迭代的關鍵推手。
Q4：組長下面會有人要管理嗎？
現階段正處於 0 到 1 的開荒階段，初期需要您親力親為跑通所有流程。 公司正同步招募行政專員，待編制人員補齊後，您將一同建立團隊 SOP、參與人員甄選，並帶領團隊實現教務與招生目標。