《台北總公司》人資招募副理

【職務核心】
作為公司成長的關鍵推手，負責建立並優化全台開發、管理及業務團隊的人才供應鏈。

【工作重點】
1. 人才精準獵取：主動於各管道開發優質人才，縮短關鍵職位的補人週期。
2. 招募流程優化：從需求定義、面試篩選到 Offer 協商，建立高效且具品牌吸引力的招募流程。
3. 人才庫營運：深耕不動產相關領域人才網（如特助、工程、開發、業務），建立長效口袋名單。

【能力條件】
1. 主動出擊：具備強大的人才搜尋與開發能量，能從被動等待轉為主動獵取。
2. 跨頻溝通：能精準理解不同部門主管（如開發部、工程部）的需求，並轉化為吸引人的職缺訊息。
3. 實戰背景：具備 2 年以上獵才或企業招募經驗。

【直球 Q&A】
Q1. 關於環境：我們是一家處於快速擴張期的中型企業，流程扁平且節奏快速。你能享受從 0 到 1 建立制度的成就感嗎？
Q2. 關於執行：本職務目前需獨立作業，直接對口管理層。你具備高度的自我驅動力與落地執行力嗎？
Q3. 關於回報：起薪 5~6 萬。我們重視實質產出，對於能精準解決人才缺口、與團隊節奏對齊的夥伴，公司將提供具競爭力的薪資調整空間。