臺灣地區人力資源業務合作夥伴（HRBP – Taiwan）

一、戰略人力規劃與組織效能管理
● 主導當地業務部門年度人力資源規劃，確保人員配置與業務增長目標匹配。
● 推動人效指標（KPI／OKR）的制定與落地，持續優化組織架構與團隊生產力。
● 定期向管理層彙報人力成本與業務產出的匹配情況，並提供數據驅動的人力資源優化建議。

二、人才招聘與技術職位招聘支持
● 協助業務部門制定精準招聘畫像，重點支持高速互連及 AI 硬體領域相關職位（如 FAE、研發、銷售等）的招聘工作。
● 參與關鍵職位面試篩選，確保候選人在能力、文化契合度及職位要求之間達到最佳匹配。
● 通過校園招聘、產業人才拓展及獵頭合作等方式，建立並持續維護台灣本地人才儲備庫。

三、人才發展與激勵機制建設
● 根據業務目標設計客製化人才發展方案，與培訓團隊密切合作，推動具實際成效的人才培育專案，並持續追蹤長期成果。
● 深入瞭解業務團隊激勵需求，分析影響員工積極性與績效表現的核心因素。
● 參與制定差異化激勵制度，持續提升組織效率、員工敬業度及人才留任率。

四、企業文化建設與員工關係管理
● 推動企業文化於業務前線有效落地，融合在地文化特色與全球企業價值觀。
● 規劃並執行符合當地業務需求之文化活動，提升團隊凝聚力及員工歸屬感。
● 作為員工與管理層可信賴的顧問與合作夥伴，協調勞資關係並妥善處理員工問題及勞動爭議。

五、本地合規與人力資源營運管理
● 確保所有 HR 政策、勞動契約及日常管理實務符合《台灣勞動基準法》及相關法規要求，降低用工風險。
● 負責或協同推動員工入職、離職及福利管理等人力資源營運流程。