【台灣小米】人力資源策略夥伴 (HRBP)

1. 作為台灣業務主管的核心 HR 夥伴，提供人力資源政策解讀、管理教練輔導及客製化策略建議；銜接區域與全球 HR 政策，確保在地執行方案精準契合業務需求。
2. 協助執行及安排績效管理流程，維護績效評核紀錄，追蹤完成進度及相關文件。協助人才盤點、員工發展及職涯發展活動，並整理相關人資報表與資料供管理階層參考。
3. 處理員工關係及勞資溝通相關議題，與業務主管共識解決方案，確保人事制度與作業符合台灣當地勞動法規定
4. 進行 HR 數據分析，識別關鍵趨勢，為業務決策、員工敬業度與組織效能提供數據洞察

工作經驗：
1. 具備 5年以上 HR 實務經驗
2. 具備人資制度規劃與落地執行能力。
3. 熟悉勞動法規及人事相關法令。
4. 具備良好的溝通協調及問題解決能力。