【台中市】lionmango 流行飾品 門市店長 一中/勤美

01｜對門市業績負責

你需要掌握門市核心營運數據：

・營業額與目標達成率
・來客與成交表現
・成交率
・客單價
・個人／團隊業績
・商品銷售結構
・活動與促銷成效

當業績沒有達標，我們期待主管問的不是：

「今天是不是沒什麼客人？」

而是：

問題在哪裡？我們還可以改變什麼？

02｜打造有戰鬥力的銷售團隊

店長不是門市裡業績最好的人就夠了。

你的責任是讓整個團隊都變得更好。

你需要：

・觀察夥伴銷售流程
・進行現場狀況的掌握
・協助設定改善目標
・追蹤個人銷售表現
・分享有效銷售方法
・提升團隊成交與搭配能力

我們希望主管能把自己的能力，複製給團隊。

03｜人才管理與培養

負責：

・新人帶訓
・人員工作安排
・排班與現場人力配置
・績效溝通
・團隊狀態管理
・人才培養與留任
・儲備主管培養

好的店長不只是「自己很強」。

而是離開現場的時候，團隊依然可以正常運作。

04｜商品與庫存管理

掌握：

・暢銷／滯銷商品
・商品補貨需求
・庫存狀況
・盤點與盤差
・商品陳列
・新品與活動執行

並將第一線顧客反應與市場資訊回饋給公司。

05｜品牌與門市體驗

你就是品牌在第一線的代表。

從商品陳列、環境、服務方式，到團隊儀容與顧客體驗，都需要維持 lionmango 的品牌標準。

我們希望每一家門市都有自己的團隊特色，

但顧客感受到的品牌品質是一致的。

｜我們期待的管理方式

我們不希望主管只會：

「公司規定就是這樣。」

我們更期待你能告訴團隊：

為什麼要做、怎麼做到，以及做完之後結果有沒有變好。

管理不是管住員工，

而是透過清楚的目標、標準、訓練與溝通，讓團隊產生更好的成果。

｜我們正在找這樣的主管

✓ 具零售銷售相關經驗
✓ 具門市管理／帶人經驗尤佳
✓ 對數字與業績具敏感度
✓ 具銷售能力與現場 Coaching 能力
✓ 能接受績效與目標管理
✓ 能獨立判斷並處理門市問題
✓ 有責任感與執行力
✓ 能接受零售業排班及假日出勤

具服飾、飾品、鞋包、美妝、精品、百貨等零售管理經驗尤佳。

【獎金制度】

● 門市副店長
46500起， 銷售獎金、管理獎金另計
績優銷售同仁可領至 75000 以上

● 門市店長
48500起， 銷售獎金、管理獎金另計
績優銷售同仁可領至 85000 以上

【獎金制度】
1. 團體銷售獎金
2. 個人銷售獎金
3. 店鋪達標獎金

【排班制度】
1.月休八天
2.排班制

｜我們正在找這樣的你

✓ 喜歡時尚、飾品、穿搭與美感
✓ 喜歡與人互動，願意主動與顧客溝通
✓ 對銷售與業績有企圖心
✓ 願意學習商品知識與銷售技巧
✓ 重視自己的工作表現與承諾
✓ 能接受零售業排班及假日出勤
✓ 遇到問題願意想辦法，而不是只等待別人處理

有沒有飾品銷售經驗，不是我們唯一的判斷標準。

比起「你以前做過什麼」，
我們更在意你現在願不願意學、願不願意挑戰，以及你對成果的態度。

具服飾、鞋包、美妝、精品、百貨或零售銷售經驗者尤佳。

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｜加入 lionmango

・門市業績獎金
・個人績效獎勵
・三節獎金／禮金
・年終獎金
・生日禮金
・員工商品優惠
・親友購物優惠
・依法享有特別休假
・不定期員工聚餐／團隊活動
・完整商品與銷售教育訓練
・明確的門市職涯發展制度