Talent Acquisition Business Partner F/H
Description
Informations générales
Entité de rattachement
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Référence
223703-191822Description du poste
Intitulé du poste
Talent Acquisition Business Partner F/H
Type contrat
CDI
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search composée d'une vingtaine de personnes spécialisées dans le recrutement d'ingénieurs et cadres en CDI sur le périmètre France. Vous assurez un rôle d'expert-e en recrutement auprès des interlocuteurs RH et opérationnels.
Vos missions principales seront de :
- Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux)
- Sélectionner les CV, pré qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu)
- Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats
- Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums
- Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de
communication RH.
- Définir les actions de progrès sur votre périmètre
Mais encore ? (avantages, spécificités, …)
Vous bénéficiez de la participation, de l'intéressement ainsi que d'un CSE qui propose de nombreux avantages.
Parlons de vous
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres.
Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes majoritairement en sourcing, avec identification et approche des candidats sur les réseaux.
Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien).
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)
Ville
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 3 ans
Langues
Anglais (Courant)