Talent Acquisition Deputy Manager/Manager

【Role Summary】
作為 BizLink 的人才招募副理/經理，您將透過優秀的企劃能力與數據驅動思維，推動全球人才招募策略。您將與各事業單位主管及地區人資夥伴密切合作，運用招募行銷與市場開發技巧，精準吸引並延攬合適人才。您將主導多元化的人才專案（如跨國校園招募與 EMBA 合作），整合跨部門資源，直接推動集團在電子製造產業中的持續成長與組織發展。

【Key Responsibilities】

• 制定並執行短、中、長期的全球與區域招募策略，將集團策略推動至歐、美、亞洲各區域。
• 指導與協助全球各地 Site Recruiters，統籌 Global Talent Attraction 的標準與節奏。
• 展現跨部門溝通與資源整合能力，對內發揮影響力，確保各事業單位主管與集團人才願景一致。
• 企劃並執行多元人才專案，包含但不限於跨國校園合作策略、主動建立與 EMBA 專案合作關係等（如贊助計畫）。
• 分析電子產業的內外部人才市場趨勢，持續優化招募管道，確保優秀人才來源穩定。
• 建立人才篩選標準，執行集團重要/高階職缺全週期招募與人選評估。
• 導入並探索招募新科技（如 AI 招募工具、大數據分析），優化整體招募效率。
• 配合招募活動、雇主品牌專案與廠區協作，進行跨國出差（初期以亞洲為主）。

【Qualifications】

• 具備 15 年以上人才招募 (TA) 或人力資源相關領域的實務經驗。
• 中英文表達流利，具備優秀的跨國溝通協調能力（TOEIC 600 分以上或具備同等商務外語溝通能力）。
• 具備指導招募團隊並在跨國組織中發揮內部影響力與指導傳承 (Mentorship) 的能力。
• 具備利害關係人管理 (Stakeholder Management) 能力與商業敏銳度 (Business Acumen)。
• 具備擁抱科技與數據的成長型思維。