Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist

O Departamento de Recursos Humanos da Vila Galé pretende integrar na sua equipa um/a Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist.

O Grupo Vila Galé pretende reforçar a sua Direção de Recursos Humanos com a integração de um/a Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist, com intervenção transversal na atração de talento, recrutamento, planeamento de necessidades de pessoal e promoção da marca empregadora.

Esta função terá um papel central na forma como o Grupo se posiciona no mercado de trabalho, atrai candidatos, desenvolve pipelines de talento e antecipa as necessidades operacionais das unidades hoteleiras.

Procuramos uma pessoa com forte energia comercial, capacidade de comunicação, sensibilidade para employer branding e gosto por estar no terreno, criando pontes com candidatos, escolas, universidades, entidades formadoras e comunidades locais.

Principais responsabilidades

• Definir e implementar ações de atração de talento para funções operacionais, técnicas e corporativas.


• Reforçar a presença da Vila Galé junto de escolas, universidades, centros de formação, entidades públicas, associações profissionais e parceiros locais.


• Reativar, acompanhar e dinamizar protocolos existentes com escolas e entidades formadoras, garantindo que produzem resultados concretos.


• Identificar novas oportunidades de parceria para estágios, programas de captação, formação em contexto de trabalho e pipelines de talento.


• Representar a Vila Galé em feiras de emprego, eventos académicos, fóruns de empregabilidade e iniciativas ligadas ao setor do turismo e hotelaria.


• Desenvolver iniciativas de employer branding, promovendo a proposta de valor da Vila Galé enquanto empregador.


• Criar, em articulação com Comunicação/Marketing, conteúdos e campanhas de atração de talento para redes sociais, plataformas de emprego, escolas e canais internos.


• Posicionar a Vila Galé como empregador relevante, presente e ativo na agenda do mercado laboral.


• Assegurar processos de recrutamento e seleção, garantindo qualidade, rapidez e boa experiência de candidato.


• Criar e gerir pipelines de talento para funções críticas, sazonais e de elevada rotação.


• Apoiar Diretores de Hotel e Direções Operacionais na identificação antecipada de necessidades de recrutamento.


• Desenvolver planos de workforce planning por unidade, função, região e período sazonal.


• Analisar indicadores de recrutamento, rotatividade, admissões, saídas, tempos de resposta, eficácia de canais e necessidades futuras.


• Medir o impacto das ações de atração, protocolos, feiras, campanhas e parcerias.


• Apoiar iniciativas de onboarding, integração e retenção inicial de colaboradores.
  

Perfil pretendido

• Formação superior em Psicologia, Comunicação, Marketing, Gestão ou área relevante.


• Experiência mínima de 5 anos em recrutamento, atração de talento, employer branding ou funções semelhantes.


• Experiência em hotelaria, retalho, turismo, serviços, grande volume ou ambientes operacionais será valorizada.


• Forte capacidade de comunicação e gosto por representar a empresa junto do mercado.


• Energia, presença, iniciativa e capacidade para criar relações institucionais.


• Visão prática sobre canais de atração, experiência de candidato e posicionamento de marca empregadora.


• Capacidade analítica para trabalhar indicadores de recrutamento, rotatividade e necessidades de pessoal.


• Boa organização, autonomia e sentido de prioridade.


• Bons conhecimentos de Excel.


• Conhecimentos de ATS, LinkedIn Recruiter, plataformas de emprego ou ferramentas digitais de atração serão valorizados.


• Disponibilidade para deslocações a unidades do Grupo, feiras, escolas e eventos de recrutamento.
  

O que valorizamos

• Capacidade de ir ao mercado, gerar candidatos e criar relação com fontes de talento.


• Visão moderna de recrutamento, não apenas administrativa.


• Forte orientação para atração, comunicação e experiência de candidato.


• Capacidade de trabalhar próxima da operação e compreender as necessidades reais dos hotéis.


• Gosto por dados, indicadores e melhoria contínua.


• Criatividade para tornar a Vila Galé mais visível e atrativa enquanto empregador.


• Maturidade para articular com Diretores de Hotel, Direções Operacionais, escolas e parceiros externos.
  

O que oferecemos

• Integração num dos maiores grupos hoteleiros portugueses, com presença nacional e internacional.


• Participação direta na construção da estratégia de atração de talento e marca empregadora do Grupo.


• Contacto próximo com a operação hoteleira e diferentes unidades de negócio.


• Envolvimento em projetos estruturantes de Recursos Humanos.


• Oportunidade de contribuir para a transformação da área de recrutamento e planeamento de pessoas.


• Formação contínua e acesso à Academia interna do Grupo.


• Benefícios internos (nomeadamente, descontos em produtos e serviços Vila Galé, extensível a familiares, prémio anual em função dos resultados, estadias gratuitas, majoração de férias em função da assiduidade, seguro de saúde gratuito, entre outras.).

Para se candidatar clique no link seguinte: