Talent Acquisition

activités principales

• -analyser les besoins en recrutement et les profils recherchés par les clients.
• -rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement.
• -effectuer des recherches de profils sur les cvthèques, linkedin et autres plateformes spécialisées.
• -mettre en place des actions de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• -identifier et approcher les candidats potentiels.
• -effectuer les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement.
• -évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les besoins du client.
• -constituer et actualiser les viviers de candidats.
• -présenter les profils présélectionnés aux consultants ou aux clients.
• -organiser et suivre les entretiens avec les clients.
• -assurer le suivi des candidatures jusqu’à la finalisation du recrutement.
• -maintenir une communication régulière avec les candidats et assurer leur accompagnement tout au long du processus.
• -renseigner et mettre à jour les informations candidats dans le crm ou les outils de recrutement.
• -participer au développement et à l’animation du réseau de candidats.
• -assurer une veille sur les profils disponibles et les tendances du marché de l’emploi.
• -collaborer avec les consultants et l’équipe commerciale afin de garantir la satisfaction des clients.

• profil recherché

  • -formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
  • -expérience dans le recrutement, le sourcing ou les ressources humaines, idéalement en cabinet de recrutement.
  • -bonne maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien.
  • -maîtrise des plateformes de recrutement et des réseaux professionnels.
  • -excellent sens de la communication et du relationnel.
  • -capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
  • -rigueur, organisation et réactivité.
  • -sens de l’écoute et capacité d’analyse.
  • -orientation résultats et respect des délais.
  • -discrétion et respect de la confidentialité.