Talent Acquisition Leader (K/M/Inni)

Poszukujemy osoby na stanowisko Medical Talent Acquisition Leader (K/M/Inni).

Nasz Klient to organizacja, która znajduje się w ważnym momencie transformacji i dalszego wzrostu. Rozwija swoje struktury, porządkuje procesy oraz buduje nowoczesny model zarządzania obszarem People & Culture. Jednym z kluczowych wyzwań biznesowych jest stworzenie długofalowej, skalowalnej strategii pozyskiwania kadry medycznej, która będzie wspierać rozwój istniejącej sieci placówek oraz planowaną ekspansję.

Poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za zbudowanie i rozwój obszaru Medical Talent Acquisition dla całej organizacji.

To stanowisko dla osoby, która potrafi spojrzeć na rekrutację medyczną szerzej niż przez pryzmat realizacji bieżących procesów. Szukamy lidera lub liderki, którzy rozumieją rynek medyczny, potrafią budować rozwiązania od podstaw i będą partnerem dla zarządu w zakresie pozyskiwania talentów.

Zakres odpowiedzialności

· tworzenie strategii pozyskiwania kadry medycznej:

• opracowanie długoterminowej strategii pozyskiwania lekarzy oraz innych pracowników i pracowniczek medycznych,
• identyfikowanie wyzwań związanych z dostępnością talentów na rynku,
• rekomendowanie działań wspierających rozwój organizacji w kolejnych latach.

· budowanie i standaryzacja procesów:

• projektowanie kompleksowego procesu rekrutacyjnego,
• definiowanie ról, odpowiedzialności i standardów decyzyjnych,
• tworzenie rozwiązań zwiększających efektywność i przewidywalność procesów.

· rozwój struktury zespołu:

• określanie potrzeb kompetencyjnych i zasobowych,
• prezentowanie rekomendacji kadrze zarządzającej.

• budowanie map rynku oraz analiz dostępności kandydatów i kandydatek,
• rozwijanie niestandardowych źródeł pozyskiwania talentów,
• tworzenie i utrzymywanie relacji ze środowiskiem medycznym,
• współpraca z uczelniami, organizacjami branżowymi i partnerami rynku pracy.

• współtworzenie EVP dla kadry medycznej,
• budowanie atrakcyjnego wizerunku organizacji jako pracodawcy.

• monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych,
• przygotowywanie analiz i rekomendacji dla biznesu,
• wdrażanie mierników i raportów wspierających podejmowanie decyzji.

• doradzanie kadrze zarządzającej w obszarze rynku pracy i talentów,
• identyfikowanie ryzyk związanych,
• proponowanie nowych kierunków działań i rozwiązań wspierających rozwój organizacji.

Kogo szukamy?

• doświadczenie w budowaniu lub zarządzaniu rekrutacją medyczną – warunek konieczny,
• bardzo dobrą znajomość rynku lekarzy oraz innych zawodów medycznych,
• doświadczenie w tworzeniu procesów, struktur lub strategii HR/Talent Acquisition,
• umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów od koncepcji do wdrożenia,
• doświadczenie menedżerskie lub liderskie,
• kompetencje analityczne i umiejętność pracy na danych,
• wysokie umiejętności budowania relacji i wpływu organizacyjnego.

Dodatkowym atutem będzie:

• znajomość specyfiki współpracy z lekarzami różnych specjalizacji,
• rozumienie regionalnych uwarunkowań rynku medycznego,
• doświadczenie zdobyte w placówkach medycznych, sieciach medycznych lub rekrutacji medycznej,
• doświadczenie w środowiskach dynamicznie rozwijających się i przechodzących transformację organizacyjną.

Nasz Klient oferuje:

• możliwość zbudowania od podstaw strategicznego obszaru Medical Talent Acquisition,
• realny wpływ na decyzje biznesowe oraz rozwój organizacji,
• współpracę z kadrą zarządzającą i udział w kluczowych projektach transformacyjnych,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• kartę sportową,
• możliwość okazjonalnej pracy zdalnej po okresie wdrożenia,
• środowisko pracy dające dużą samodzielność oraz przestrzeń do wdrażania własnych rozwiązań.