Talent Acquisition Partner België Lees verder

Als Talent Acquisition Partner ben jij de drijvende kracht achter de continuïteit en kwaliteit van onze talentinstroom. Je bouwt mee aan een schaalbaar recruitment- en onboardingmodel in een ondernemende en hands-on omgeving.

Je combineert operationele snelheid met duurzame procesverbetering. Je bent sterk in stakeholder management, hebt een scherp oog voor kandidaten en stelt datagedreven verbeteringen centraal.

Wat ga je doen?

• End-to-end recruitment: Je beheert vacatures van intake, sourcing, selectie en aanbod tot preboarding.

• Samenwerking met externe partners: Je onderhoudt nauwe contacten met uitzend- en wervingskantoren die ons ondersteunen bij het invullen van vacatures.

• Sparringpartner & Challenger: Je daagt hiring managers en vestigingsverantwoordelijken uit op het profiel, de planning en de selectieaanpak.

• Professionalisering: Je standaardiseert het recruitmentproces met duidelijke rollen, SLA’s, templates en beslispunten.

• Funnel & Data: Je bouwt de recruitmentfunnel op en rapporteert over instroom, conversie, doorlooptijd, bronkwaliteit en bottlenecks.

• Onboarding: Je ontwerpt, test en rolt een vernieuwend onboardingplan en introductiedag uit.

• Employer Branding: Je werkt actief aan het verbeteren van de kandidatenervaring en employer branding.

Wat breng je mee?

• Opleiding: Een bachelors- of masterniveau door opleiding of gelijkwaardige ervaring. Een diploma in HR, Bedrijfskunde of Psychologie is een sterke troef.

• Ervaring: Minstens 3 jaar relevante end-to-end wervingservaring, bij voorkeur in een snel veranderende omgeving. Ervaring met het invullen van moeilijk vervulbare technische en commerciële profielen is een grote plus.

• Kennis: Aantoonbare kennis van gestructureerd interviewen, selectie, projectmanagement en procesverbetering, evenals een basiskennis van de Belgische tewerkstellingscontext en GDPR.

• Tools: Ervaring met ATS-systemen (zoals CVWarehouse), Microsoft 365, Excel en recruitmentdata.

• Talenkennis:

  • Nederlands: Vloeiend.

  • Frans: Goede professionele vaardigheid voor kandidaten en vestigingen.

  • Engels: Professionele vaardigheid voor groepscontext.

• Competenties: Je bent ondernemend, hands-on, sterk in stakeholder management en krijgt energie van zowel operationeel werk als procesoptimalisatie.

Wat wij bieden

• Aantrekkelijk salarispakket: Een marktconform loon aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, ecocheques, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering, een elektrische wagen met laadbadge ect..

• Dynamische werkomgeving: Een veelzijdige rol binnen een groeiende organisatie met een centrale hub in Wilrijk en korte lijnen met 13 vestigingen.

• Groei & Impact: Veel ruimte voor eigen initiatief en impact op zowel recruitment als bredere HR-projecten, met concrete doorgroeimogelijkheden.

Klaar om impact te maken als onze nieuwe Talent Acquisition Partner? Solliciteer nu!