Talent Acquisition
La posición se ubica en el área de People Management dentro de la Dirección de Soporte a la Subdirección.
La persona seleccionada reportará directamente al Talent Acquisition Team Leader, y se encargará de los procesos de selección de su área, participando activamente en la estrategia de reclutamiento de la compañía.
Principales responsabilidades de la posición:
- Se encargará de la gestión completa de los procesos de selección internos y externos de los perfiles middle management y los procesos de Cantera de las áreas de Operaciones (recepción de solicitudes, revisión de CV’s, entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo, entrevistas presenciales, presentación de ofertas, realización de informes, etc.).
- Actuará como partner de selección para las áreas de Operaciones, asesorando a los responsable en la definición del perfil, criterios de evaluación, priorización de necesidades y toma de decisiones durante el proceso.
- Colaborar con el equipo de Atracción de Talento en aquellos perfiles o campañas que requieran una estrategia específica de captación, reforzando la visibilidad de las oportunidades internas y externas.
- Garantizar la correcta actualización, trazabilidad y calidad de la información de los procesos en las herramientas internas, incluyendo informes, Orbio y Workday, asegurando datos fiables para el seguimiento del funnel de selección y la toma de decisiones.
- Impulsar la mejora continua de los procesos de selección mediante la identificación de oportunidades de simplificación, automatización, estandarización y uso de nuevas herramientas o soluciones digitales.
- Favorecer la movilidad interna y el desarrollo de talento dentro de Operaciones, identificando perfiles con potencial y asegurando procesos objetivos, transparentes y alineados con las necesidades del negocio.
- Velar por una experiencia positiva del candidato, asegurando una comunicación cercana, profesional y transparente en las distintas fases del proceso.
- Más de dos años de experiencia en una posición similar.
Perfil Competencial
- Orientación al cliente interno y visión de negocio.
- Orientación a resultados, análisis de datos y cumplimiento de KPIs.
- Capacidad de influencia, comunicación y negociación.
- Organización, planificación y gestión de prioridades.
- Capacidad de evaluación y detección de talento.
- Orientación a la experiencia del candidato.
- Adaptación al cambio, innovación y mejora continua.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal.
Formación
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, ADE (valorable).
Idiomas
Inglés: nivel Medio-Alto (hablado, escrito y comprensión).
Otras herramientas
- Muy valorable conocimientos de Workday
- Excelente manejo de Excel (nivel medio)
- Valorable conocimientos Orbio.