Talent Sourcer

Growica - продуктова IT-компанія, що спеціалізується на SEO-просуванні в ніші iGaming та працює з ринками Tier-1.

Ми шукаємо Talent Sourcer із досвідом пошуку SEO-фахівців, який вміє знаходити сильних кандидатів навіть на конкурентному ринку, працювати з пасивною аудиторією та будувати ефективні стратегії пошуку.

Для нас важливо, щоб ти не просто знаходив профілі, а розумів SEO-ринок, умів визначати релевантних спеціалістів і знаходити нестандартні підходи до пошуку.

Твої задачі:
Шукати SEO-фахівців різного рівня від Middle та Senior SEO Specialist до Lead і Head of SEO.
Будувати пошукові стратегії для складних і вузькопрофільних вакансій з урахуванням вимог до досвіду, GEO та специфіки проєктів.
Використовувати LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search, job boards, професійні спільноти, Telegram та інші джерела пошуку.
Проводити активний headhunting і знаходити кандидатів, які не перебувають в активному пошуку роботи.
Аналізувати профілі кандидатів, оцінювати відповідність ключовим вимогам вакансії та формувати релевантні longlists.
Готувати персоналізований outreach, зацікавлювати кандидатів можливістю та підтримувати комунікацію на початкових етапах.
Формувати й розвивати talent pools, підтримувати актуальність бази кандидатів та історії комунікації.
Аналізувати ефективність каналів і пошукових підходів, тестувати нові інструменти та оптимізувати sourcing-процес.
Тісно співпрацювати з рекрутером і hiring managers, щоб краще розуміти профілі кандидатів та пріоритети найму.

Для нас важливо:
Від 2 років досвіду в sourcing або recruiting.
Обов’язковий практичний досвід пошуку SEO-фахівців, розуміння специфіки SEO-ролей, ринку кандидатів та ключових вимог до спеціалістів.
Сильні навички sourcing і headhunting, досвід пошуку пасивних кандидатів.
Практичний досвід роботи з LinkedIn, Boolean Search та X-Ray Search.
Уміння будувати пошукові запити, знаходити альтернативні джерела кандидатів і працювати з вузькими профілями.
Навички оцінки профілів і визначення відповідності кандидата вимогам вакансії.
Уміння писати персоналізовані повідомлення та зацікавлювати кандидатів.
Системність у роботі з кандидатською базою, пошуковими результатами та пріоритетами.
Самостійність, проактивність і орієнтація на результат.

Чому Growica:
Віддалений або гібридний формат роботи та гнучкий графік.
Медичне страхування.
21 день оплачуваної відпустки та Sick Days.
Високий рівень автономності й можливість впливати на sourcing-процеси.
Простір для власних ідей, тестування інструментів та пошукових підходів.
Сильна команда, обмін знаннями та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
Подарунки до дня народження.