Talent Sourcer
HURMA System — лідер HR tech України, продуктова IT-компанія, яка створює систему автоматизації HR, рекрутингу та управління цілями з використанням штучного інтелекту.
Ми допомагаємо компаніям зростати та бути найкращими для своїх співробітників.
Наш продукт використовують як українські, так і закордонні компанії, серед них — IT-компанії, державні установи, банки, успішні та провідні бізнеси з різних сфер, і ми готові до нового етапу зростання.
Ми шукаємо Middle Talent Sourcer у нашу Recruitment Team — людину, яка вміє не просто знаходити профілі, а розуміє, де і як шукати потрібних спеціалістів, аналізує ринок та відповідає за якість sourcing pipeline.
Ти працюватимеш із різноманітними позиціями — від Marketing, Sales та Customer Success до Product, Development і DevOps — та матимеш можливість впливати на recruitment process і розвивати sourcing strategy.
Обов'язки:
Самостійно шукати та залучати релевантних кандидатів на IT та non-IT позиції;
Працювати з різними рівнями та профілями — від specialist до senior/lead;
Формувати sourcing strategy під конкретну вакансію та визначати найбільш ефективні канали пошуку;
Проводити market research: аналізувати talent pool, конкурентів та доступність потрібних спеціалістів;
Використовувати Boolean / X-Ray search, LinkedIn та професійні sourcing tools;
Проводити первинний screening кандидатів та оцінювати відповідність профілю вакансії;
Писати персоналізовані outreach-повідомлення та вибудовувати комунікацію з кандидатами;
Вести та розвивати talent pools;
Працювати з recruitment funnel у HRIS/HRM-системі;
Аналізувати результати sourcing та працювати з ключовими показниками воронки;
Вести регулярну звітність;
Взаємодіяти з Recruiters та Hiring Managers щодо профілю кандидата та коригування пошуку;
Пропонувати та впроваджувати покращення sourcing-процесів.
Вимоги:
1+ роки досвіду в IT sourcing / recruitment research;
Практичний досвід пошуку кандидатів на складні та вузькопрофільні позиції;
Впевнене володіння Boolean / X-Ray search, LinkedIn та іншими sourcing tools;
Розуміння IT-ринку, основних технологій, ролей та термінології;
Вміння самостійно побудувати пошук від аналізу вакансії до формування якісного talent pool;
Сильні комунікаційні та письмові навички;
Системність, уважність до деталей та відповідальність;
Орієнтація на результат та вміння працювати з sourcing metrics;
Вміння працювати з великим обсягом інформації та швидко знаходити потрібні дані;
English — Intermediate.
Буде плюсом:
Досвід sourcing для міжнародних ринків EU/US;
Досвід пошуку Senior/Lead/Head-level спеціалістів;
Досвід роботи з sourcing automation та AI-інструментами;
Досвід роботи з різними ATS/HRIS;
Розуміння recruitment analytics та funnel conversion.
Умови роботи:
Віддалений формат роботи з гнучким графіком
20 днів відпустки
7 оплачуваних лікарняних днів
Компенсація податків
Корпоративна техніка
Курси англійської мови
Компенсація витрат на освітні курси
Доступ до корпоративної бібліотеки
Корпоративні онлайн-заходи
Відкрита, амбітна та драйвова команда
Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей навіть тоді, коли їх небагато на ринку, розумієш логіку sourcing, любиш research і хочеш бачити прямий вплив своєї роботи на результат команди — будемо раді познайомитися!