Talent Sourcer

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.

Кому підпорядковується
Head of People (пряма співпраця, багато самостійності в межах пріоритетів).

Що робитимете

• Ведете пошук кандидатів у відкритих вакансіях компанії — від формулювання пошукового запиту до першого контакту.
• Активно джерелите за межами безкоштовного LinkedIn: X-ray пошук, GitHub, нішеві спільноти, Telegram-канали, платні інструменти, галузеві бази — там, де сильних кандидатів ще не побачили конкуренти.
• Проактивно виходите на кандидатів — аутріч не як формальність, а як основний інструмент роботи. Чекати вхідні відгуки — не наш метод.
• У гарячих вакансіях відстежуєте динаміку щодня: якщо щось буксує (мало відгуків, низька конверсія, не той профіль), піднімаєте прапорець і пропонуєте зміну підходу відразу — а не через місяць постфактум.
• Тримаєте комітменти: дедлайни, обіцяні кількості кандидатів, терміни фідбеку — усе, на що погодились, виконується або чесно й заздалегідь перепогоджується.
• Ведете грамотне ділове листування українською та англійською — з кандидатами, командою, іноді із зовнішніми контактами.
• Фіксуєте прогрес і статуси в ATS (Hurma) так, щоб будь-хто в команді міг зрозуміти стан пайплайну без додаткових питань.

Що для нас важливо

• Грамотна мова. Впевнене ділове письмо українською та англійською — без огріхів, з правильним тоном під контекст.
• Ширший інструментарій пошуку. Знаєте і використовуєте канали окрім безкоштовного LinkedIn — і можете пояснити, чому саме ці.
• Дисципліна. Тримаєте слово. Якщо сказали «зроблю до п'ятниці» — це станеться до п'ятниці, а не «десь на наступному тижні».
• Швидкість без втрати якості. Особливо в гарячих вакансіях — реагуєте на проблему в моменті, а не коли вже пізно.
• Проактивність. Не чекаєте завдання по кожному кроку — бачите, що потрібно зробити, і робите.
• Комфорт у спілкуванні. З вами приємно й легко працювати — і команді, і кандидатам. Це не другорядна якість, а критерій.

Буде плюсом, але не критично

• Досвід сорсингу для стартапів або продуктових компаній.
• Знайомство з нішевими спільнотами під технічні або продуктові ролі.
• Досвід роботи з ATS (у нас — Hurma).

Що ми пропонуємо

• Пряму співпрацю з Head of People без зайвих погоджувальних шарів.
• Реальний вплив на швидкість і якість найму в компанії, що масштабується.
• Розуміння як працює бізнес повного циклу розробки, тобто інформація відкрита для всіх членів команди.