Talent Sourcer

Шукаємо Talent Sourcer, який(а) любить хантити, вміє знаходити рідкісних фахівців і будувати сильний talent pool.
Позиція передбачає роботу з вакансіями у miltech та суміжних технологічних напрямах, де часто потрібен нестандартний підхід до пошуку кандидатів.
Що ти будеш робити:
Активно шукати кандидатів у професійних джерелах: LinkedIn, Djinni, DOU, профільних спільнотах, через реферали, job-борди та внутрішні бази.
Проводити market research: аналізувати ринок, компанії та команди, відстежувати появу нових профілів у вузьких нішах.
Проводити intake з рекрутером: розбирати роль, must-have/nice-to-have вимоги, пріоритети та дедлайни.
Вести та підтримувати порядок в ATS: актуалізувати статуси й дані кандидатів.
Писати первинний аутріч і комунікувати з кандидатами, за потреби проводити короткі телефонні прескрінінги.
Регулярно займатись cold sourcing за пріоритетними вакансіями та системно будувати довгостроковий talent pool.
Працювати з кількома різними ролями паралельно, включно з вузькопрофільними Tech / Engineering позиціями.
Що для нас важливо:
1+ рік досвіду в sourcing/recruitment з Tech/Engineering ролями.
Впевнене користування сучасними інструментами пошуку кандидатів.
Досвід роботи з ATS.
Досвід написання персоналізованих outreach-повідомлень, які отримують відповіді.
Готовність працювати з кількома вакансіями паралельно та перемикатися між різними профілями.
Системність, уважність до деталей і бажання розвиватися у складному sourcing.
Буде плюсом:
Досвід роботи з нішевими або складними для пошуку профілями.
Досвід у miltech/defense tech або суміжних технологічних доменах.
Англійська на рівні Intermediate або вище.