Team Lead HR (m/w/d)

Du willst echten Impact im HR-Bereich erzielen? Als Team Lead HR bei ALL4GOLF übernimmst du die operative Verantwortung für unser HR-Team und gestaltest mit unserem Head of HR aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit. Wir suchen dich als KI-affine, verlässliche Führungspersönlichkeit, die Recruiting, People Operations und L&D professionell steuert – in einem dynamischen E-Commerce-Umfeld mit flachen Hierarchien und echter Gestaltungsfreiheit.

• Du setzt die HR-Strategie operativ um und trägst die Verantwortung für unser HR-Team
• Du steuerst die Personalplanung und den Hiring-Plan in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und verantwortest End-to-End Recruiting von Sourcing bis zur finalen Entscheidung
• Du managst externe Recruiting-Agenturen, optimierst Onboarding-Prozesse und entwickelst HR-Policies entlang des gesamten Employee Lifecycle weiter
• Du verantwortest Compensation & Benefits (Probonio, VRG), People Analytics, Surveys (ENPS) sowie unser Workforce Management (e2n)
• Du kümmerst dich um arbeitsrechtliche Fragestellungen, Vertragsmanagement und begleitest bei Bedarf auch Trennungsprozesse professionell
• Du arbeitest eng mit dem Head of HR und dem AI Transformation Team zusammen und treibst die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen voran
• Du gestaltest Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden und förderst eine starke, wertschätzende Unternehmenskultur
• Du hast bereits ein Product Mindset in Bezug auf die HR Arbeit und arbeitest in agilen Sprints oder entwickelst diese Fähigkeiten bei uns im Team

• Abgeschlossenes Studium in HR, Psychologie oder BWL (Bachelor oder Master)
• Mind. 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 1 Jahr in einer HR-Leitungsrolle
• Fundierte Expertise in End-to-End Recruiting, People-Strategie und operativer Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit HRIS/ATS-Systemen (idealerweise Personio), KI-Affinität im HR-Tech-Bereich und Compensation Erfahrung sind von Vorteil
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Ownership, Selbstmanagement, Loyalität und Builder-Mentalität

Du solltest wegen der Aufgabe und nicht wegen der Benefits bei uns starten, dennoch haben wir natürlich auch Benefits für unsere Mitarbeiter, z.B.:

• Flexibilität: Arbeite in einem Umfeld ohne starre Kernzeiten, wo eigenverantwortliches Arbeiten und Initiative mit zusätzlicher Flexibilität belohnt werden
• Kultur: Erlebe ein harmonisches Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Die regelmäßigen Teamevents fördern die Zusammenarbeit und den Teamgeist
• Entwicklung: Bei uns kannst du einen echten Impact erzielen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Erlebe, wie deine Ideen unser Unternehmen voranbringen
• Benefits: Genieße zahlreiche Vorteile wie Mitarbeiterrabatte auf unseren Golf Shop, betriebliche Altersvorsorge, monatliche Gutscheinkarten zum Einkaufen und Tanken, Deutschlandticket, Mitarbeiter-Fitness und Bike-Leasing