TEAM LEADER "HUMAN RESOURCES"

RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #RESPONSABLE #EQUIPE #RESSOURCES #HUMAINES :

- Missions :

· Pilotage et coordination de l’équipe RH

o Manager & Coordonner les membres de l’équipe RH (Recrutement, Formation, Administration du personnel, Paie, …etc) ;

o Assurer la montée en compétences des collaborateurs RH & Veiller à la qualité de leur travail ;

o Organiser la répartition des tâches & Garantir le respect des procédures internes ;

· Définition et mise en œuvre de la politique RH

o Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale et les managers opérationnels ;

o Adapter la politique RH aux spécificités du secteur IT (recrutement de profils techniques, gestion des compétences liées aux technologies, …etc) ;

o Piloter les projets RH : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, qualité de vie au travail, …etc ;

· Recrutement et intégration

o Superviser les processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

o Collaborer avec les managers IT pour identifier les compétences clés et anticiper les besoins futurs ;

o Mettre en place des parcours d’onboarding adaptés au contexte technologique

· Gestion administrative et paie

o Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, paie (interne ou externalisée) ;

o Veiller à la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives ;

o Gérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.

· Accompagnement des managers et relations sociales

o Conseiller & Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des conflits, évaluation, développement des compétences) ;

o Animer le dialogue social, Préparer & Participer aux négociations collectives ;

o Assurer la communication interne sur les politiques et procédures RH.

· Développement des compétences et formation

o Mettre en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les évolutions technologiques et les besoins métiers ;

o Analyser les écarts de compétences & Proposer des actions adaptées (formations, coaching, mobilité) ;

o Évaluer l’efficacité des formations & Ajuster les dispositifs ;

· Reporting et veille

o Produire des indicateurs RH et des reportings réguliers à destination de la direction ;

o Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle pour anticiper les évolutions réglementaires et les tendances RH.

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#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #Team_Leader_Ressources_Humaines #RH

Profil

- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en RH

- Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent

- Savoir-être : Une personne

· Empathique & Avec une écoute active ;

· Organisée & Rigoureuse ;

· Sait motiver, accompagner, déléguer, collaborer.

- Savoir-faire : Une personne qui sait

· Gérer les ressources humaines sur le plan opérationnel ;

· Communiquer & Négocier ;

· Maîtriser des outils technologiques et juridiques.