Tech Lead Data Engineer (H/F) - Invivoo

Contexte

Créée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.

Projet

Nous recherchons un Tech Lead Data Engineer (H/F) pour intervenir sur un programme stratégique de transformation chez un acteur majeur de la finance de marché. Vous intégrerez une équipe Agile composée de Data Engineers et contribuerez directement à la mise en œuvre des évolutions techniques et fonctionnelles de la plateforme.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

• Développer de nouvelles features techniques et fonctionnelles en lien avec les besoins métiers
• Consolider et structurer les données au sein du Data Lake
• Participer à l'amélioration continue de l'environnement Big Data
• Mettre en place et garantir les processus qualité sur l'ensemble du cycle de développement (tests unitaires, documentation, bonnes pratiques)
• Accompagner techniquement les Data Engineers de l'équipe (coaching, code review, support technique)
• Collaborer avec les Business Analysts, Architectes et équipes métiers

Environnement technique

• Maîtrise avancée de Scala et de Spark
• Expérience Big Data et traitements distribués
• Bases de données relationnelles et NoSQL
• Bonne connaissance d'un cloud public (AWS, AZURE, GCP)
• Méthodologies Agile (Scrum, Kanban)

Profil recherché

• Formation supérieure en informatique ou scientifique (Master / Diplôme d'ingénieur)
• Expérience confirmée en Data Engineering Big Data (6 ans minimum)
• Solide expérience en Scala et Spark
• Expérience en environnement Cloud
• Une première expérience en rôle de référent technique idéalement
• Capacité à encadrer et accompagner opérationnellement des Data Engineers
• Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et métiers
• Bon esprit d'équipe et culture Agile

Processus de recrutement

• Une préqualification téléphonique
• Un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement
• Un entretien technique avec un(e) consultant(e) senior