Tech Pool — Recrutamento & Seleção (Tech Recruiter) - Hibrido

Modelo de trabalho: Hibrido | CLT 💻

Na Inmetrics, a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza:

• 📚 Aprendizado constante
• 🗣️ Transparência na comunicação
• 🔄 Flexibilidade para desenvolvimento contínuo

Aqui, recrutar não é preencher vaga — é construir o futuro da engenharia com inteligência e intenção. Buscamos uma pessoa que atue como Tech Recruiter com mentalidade de negócio, capaz de navegar em ambientes dinâmicos, entender profundamente o mercado de tecnologia e transformar dados em decisões que elevam o nível das nossas contratações.

Você vai atuar conectando talentos a desafios reais — em um contexto onde AI, engenharia e impacto caminham juntos.

💛 Pessoas são o nosso maior ativo, por isso investimos em oportunidades que vão além de salário competitivo, oferecendo benefícios diferenciados e um ambiente saudável, reconhecido por nossos colaboradores.

👉 #VemPraInmetrics

⚙️ O que você vai fazer na prática

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com foco em perfis de média e alta senioridade
• Atuar de forma consultiva com stakeholders, influenciando decisões e elevando o nível das contratações
• Realizar hunting estratégico e mapeamento de mercado para diferentes stacks (dev, dados, cloud, entre outros)
• Conduzir entrevistas estruturadas por competência, com foco em qualidade e aderência técnica/cultural
• Gerenciar múltiplos processos simultaneamente, com organização e visão de prioridade
• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de funil, qualidade de shortlist)
• Utilizar ferramentas e recursos de IA para potencializar sourcing, triagem e eficiência operacional
• Atuar de forma orientada a dados, propondo melhorias contínuas no processo de atração

🧠 O que esperamos de você

• Experiência sólida em recrutamento de tecnologia (Tech Recruiter)
• Vivência em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas
• Forte atuação em hunting ativo e inteligência de mercado
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados
• Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas similares
• Uso prático de IA aplicada ao recrutamento (triagem, sourcing, automação ou análise de perfis)
• Excelente comunicação, organização e gestão de stakeholders

💡 O diferencial que muda o jogo

• Mentalidade consultiva e visão de negócio
• Capacidade de equilibrar velocidade com qualidade
• Curiosidade constante por novas tecnologias e tendências (especialmente IA aplicada à atração)