Technical Recruiter

Als Technical Recruiter ben jij de verbindende schakel tussen technisch talent en onze verschillende bedrijven. Je bent geen cv-verzamelaar, maar een echte talent hunter die kandidaten weet te vinden, te overtuigen én enthousiast te maken voor een toekomst binnen Building Technology.

Wat ga je concreet doen?

• Je gaat actief op zoek naar technische arbeiders profielen zoals elektriciens, HVAC-techniekers, koeltechniekers, beveiligingstechniekers, servicetechniekers, onderhoudstechniekers en loodgieters.
  
• Je gebruikt de bekende kanalen zoals LinkedIn, sociale media, jobboards en je eigen netwerk om kandidaten te vinden. Ook wanneer die zelf niet actief op zoek zijn.
  
• Bereid om deel te nemen aan jobbeurzen, campusrekrutering en netwerkevenementen.
  
• Je voert telefonische screenings en fysieke sollicitatiegesprekken en ontdekt wat kandidaten écht belangrijk vinden.
  
• Je werkt nauw samen met de verantwoordelijken van onze verschillende bedrijven om hun personeelsbehoeften te begrijpen.
  
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten die verder gaan dan de klassieke opsomming van taken en vereisten.
  
• Je bouwt een sterk netwerk en een eigen talentpool van technische kandidaten op.
  
• Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces, van het eerste contact tot de ondertekening van hun contract.
  
• Je zorgt voor een correcte opvolging van kandidaten en houdt het rekruteringsproces overzichtelijk.
  
• Je volgt ontwikkelingen op de technische arbeidsmarkt en komt zelf met nieuwe ideeën.
  

Kortom: jij zorgt ervoor dat onze technische teams kunnen blijven groeien.

Vereisten

We zoeken geen recruiter die braaf achter zijn bureau zit te wachten tot de ideale kandidaat zijn cv doorstuurt.

Wij zoeken iemand met goesting, initiatief en een gezonde dosis lef!

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt ervaring in recruitment binnen technische arbeiders profielen.
  
• Je hebt affiniteit met techniek. Je hoeft geen elektrische kast te kunnen aansluiten, maar je weet wel het verschil tussen een elektricien en een koeltechnieker.
  
• Je bent een echte hunter. Zelf kandidaten zoeken en benaderen geeft jou energie.
  
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op een natuurlijke manier te enthousiasmeren.
  
• Je bent creatief en durft buiten de klassieke rekruteringskanalen te denken.
  
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht en neemt graag initiatief.
  
• Je beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Een ‘nee’ betekent voor jou niet automatisch het einde van het gesprek.
  
• Je kan vlot overweg met LinkedIn, sociale media en digitale rekruteringstools.
  
• Je bouwt graag duurzame relaties op met kandidaten en collega’s.
  

Voordelen

• Competitief salaris naar ervaring.
  
• Een voltijdse job in een 40-uren werkweek.
  
• 20 Vakantiedagen en 12 ADV dagen.
  
• Firmawagen met tankkaart/ laadpas.
  
• Maaltijdcheques van € 8,00 per werkdag.
  
• Ecocheques: € 250,00 per jaar bij een voltijdse tewerkstelling.
  
• Mogelijkheid om via het bedrijf een fiets te leasen.
  
• GSM, laptop en wat er nodig is voor een soepele uitvoering van de job.
  
• Uitgebreide mogelijkheden tot interne en/of externe opleidingen.
  
• Een boeiende job in een bedrijf met een goede reputatie in zijn vakgebied.
  
• Stabiele bedrijfsomgeving waarbij er een goede bedrijfscultuur heerst.
  
• Een no-nonsense, dynamische organisatie, met vlakke structuur en met respect voor de mens.
  
• Samenwerking met een aangenaam team van collega’s.