Technicien I Technicienne comptable
1. La gestion des immobilisations et des équipements
- Participer
au suivi des immobilisations (machinerie, véhicules, outillages, etc.), de
leur acquisition jusqu’à leur disposition;
- Mettre
à jour la base de données des immobilisations et garantir l’exactitude des
informations (valeur comptable, amortissement, localisation, affectation
et taux de facturation);
- Comptabiliser
les factures reliées aux immobilisations.
2. Le suivi des dépenses d’entretien et de réparation
- Collecter
et analyser les coûts d’entretien et de réparation des équipements;
- Vérifier
et reclasser les factures liées aux opérations de maintenance incluant les
immatriculations;
- Contribuer
à l’optimisation des coûts en identifiant les tendances et en proposant
des actions correctives.
3. Le suivi du temps humain affecté aux équipements
- Participer
à la collecte et à la saisie du temps de travail des équipes affectées à
la gestion et à la maintenance des équipements et autres employés de
garage;
- Analyser
les coûts de main-d’œuvre liés aux équipements et identifier les
optimisations possibles.
4. La refacturation aux projets
- Assurer
la refacturation des coûts liés aux équipements et aux entretiens aux
projets concernés;
- Veiller
à la bonne application des règles de refacturation et au respect des
échéances;
- Effectuer
des mémos de vente pour différentes situations;
- Produire
des états de synthèse pour le contrôle de gestion et la direction
financière.
- Toutes autres tâches connexes visant à supporter
l’équipe.
Profil
- Diplôme
en gestion, comptabilité, logistique ou domaine technique équivalent;
- Expérience
de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la
construction ou des travaux publics;
- Maîtrise
des outils bureautiques (Excel, ERP, logiciels de gestion
d’immobilisations);
- Connaissance
des principes comptables liés aux immobilisations et des normes
d’entretien des équipements;
- Bonnes
compétences en communication (anglais et français autant à l’oral qu’à
l’écrit).
- Rigueur;
- Organisation;
- Capacité
d’analyse;
- Gestion
des priorités;
- Tolérance
au stress;
- Capacité
à interagir avec les équipes opérationnelles et administratives.
Informations contractuelles
- Salaire compétitif;
- 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
- Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programme d’aide aux employés;
- Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Milieu de travail convivial;
- Club social et comité santé mieux-être actifs;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.