Technicien Laboratoire - Chateaubourg - F/H

1 - Mission principale Réaliser, fiabiliser et exploiter les analyses physico-chimiques des fluides et matériaux liés aux transformateurs, afin de fournir des résultats fiables, reproductibles et utiles au diagnostic client, dans le respect des exigences qualité, sécurité et environnement du laboratoire. 2 - Activités et domaines de responsabilité Engagements & Responsabilités Réceptionner les prélèvements, vérifier leur conformité, les identifier et les enregistrer dans les outils du laboratoire. Réaliser les analyses confiées selon le niveau d’habilitation, notamment les analyses par chromatographie et les analyses complexes : PCB, gaz dissous, dérivés furaniques et autres essais applicables. Garantir la fiabilité, la traçabilité et la reproductibilité des mesures, puis renseigner les résultats dans la base de données du laboratoire. Comprendre le fonctionnement du transformateur et l’environnement électrotechnique afin de contribuer à une lecture globale et pertinente des résultats. Rédiger, lorsque l’habilitation de signataire est acquise, des rapports d’analyse complets, clairs et exploitables par le client. Appliquer les procédures, modes opératoires et exigences du système qualité selon la norme ISO/IEC 17025 et le référentiel COFRAC. Respecter et faire respecter les règles QSE, le port des EPI, les consignes au poste et les exigences environnementales. Signaler sans délai toute anomalie, situation dangereuse ou défectuosité. Gérer les consommables, réactifs et stocks relevant de son activité et contribuer au bon fonctionnement des équipements. Selon la délégation de la Responsable Laboratoire, assurer une suppléance technique ciblée : maintenance des appareils hors chromatographe gaz dissous, résolution des incidents Laborap, suivi des stocks et validation technique de commandes spécifiques. Contributions Participer à l’amélioration continue du système qualité, des méthodes d’analyse et de l’organisation du laboratoire. Contribuer à l’étude, au développement et à la mise en œuvre de nouvelles analyses ou de nouveaux tests. Transmettre les bonnes pratiques et former les collègues sur les analyses maîtrisées. Accueillir les interlocuteurs internes ou externes et apporter les explications techniques relevant de son périmètre. Être force de proposition pour améliorer la qualité, la sécurité, l’environnement, les délais et la performance du laboratoire. Liste non exhaustive : pour la bonne organisation du service et de l’entreprise, vous pouvez être amené.e à effectuer des tâches non présentées dans votre fiche de poste. 3 - Principales interactions Interlocuteurs internes Interlocuteurs externes Responsable Laboratoire et équipe laboratoire Services commerciaux Schneider Electric / Transfo Services Ensemble des collaborateurs Transfo Services Clients Fournisseurs et prestataires techniques 4 - Facteurs clés de succès Rigueur scientifique, respect des méthodes et sens de la traçabilité. Fiabilité et reproductibilité des mesures ; capacité à détecter et signaler un résultat atypique. Autonomie, organisation et gestion des priorités dans un environnement de laboratoire. Capacité d’analyse, curiosité technique et compréhension progressive du transformateur. Communication claire, coopération et partage des connaissances au sein de l’équipe. Orientation client et capacité à produire des livrables compréhensibles et utiles. Respect exemplaire des règles QSE et contribution active à l’amélioration continue. 5 - Mesure de compétence L’évaluation s’appuie sur le niveau d’habilitation et d’autonomie attendu sur les activités suivantes : Domaine de compétence Niveau attendu Maîtrise des analyses liées aux transformateurs Autonomie à maîtrise Fiabilité et reproductibilité des mesures Maîtrise Qualité / ISO/IEC 17025 / traçabilité Autonomie à maîtrise Sécurité et environnement Maîtrise Connaissance transformateur / électrotechnique Contribution à autonomie Rédaction de rapports, selon habilitation Autonomie Gestion des stocks, archives et dossiers Autonomie Communication client et approche commerciale sédentaire Contribution à autonomie Transmission des compétences Autonomie à maîtrise Repères : compréhension, contribution, autonomie, maîtrise, spécialisation. 6 - Formations requises Formation initiale : BTS ou BUT/DUT Chimie, chimie analytique ou mesures physiques. Une sensibilité qualité ou relation client constitue un plus. Expérience : environ 2 ans dans un laboratoire d’analyses ou sur un poste similaire. Un profil débutant peut être étudié selon son niveau de formation et le parcours d’habilitation prévu. Formations et habilitations internes : maîtrise des méthodes d’analyse du laboratoire, exigences ISO/IEC 17025 et COFRAC, sécurité au poste, environnement et gestion des produits chimiques. Connaissances complémentaires à développer : transformateurs, électrotechnique et outils de gestion des analyses, dont Laborap. Apportez votre attention au détail et votre passion pour la qualité — nous sommes impatients de vous rencontrer ! Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.