Technicien(ne) à la paie
Deric est présentement à la recherche d’un (e) Technicien(ne)
à la paie pour joindre l’équipe de Québec !
Deric est un entrepreneur général qui se spécialise
dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation
électrique, d’instrumentation et contrôle, de maintenance industrielle et
d’automatisation. Nos réalisations
comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des
travaux civils et d’infrastructures, de la mécanique de procédés, de
l’automatisation, de l’instrumentation et contrôle, de l’électricité, du
coffrage et du bétonnage, des installations portuaires et plus encore.
Sous l'autorité de la paie-maître,
le/la technicien(ne) à la paie aura principalement les responsabilités
suivantes :
· Préparer,
traiter et vérifier les cycles de paie réguliers pour tous les employés;
· S'assurer
que tous les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes,
déductions, etc.) sont correctement saisis et traités;
- Répondre aux demandes
d’informations concernant tous les aspects de la paie et avantages sociaux
pour l’ensemble de l’entreprise;
- Traiter les données reliées au
paiement de certains avantages sociaux;
- Préparer et soumettre les
déclarations requises aux organismes;
- Collaborer étroitement avec le
département des ressources humaines et le département de l’administration
pour assurer un suivi continu et la résolution de tout problème relatif à
la paie;
- Participer aux améliorations pour
optimiser les processus de paie;
- Accomplir toutes autres tâches
connexes en support au département.
Qualifications :
- DEP en
comptabilité ou toute expérience équivalente;
- 3 à 5 ans
d’Expérience dans un rôle similaire;
- Discrétion,
méthodique, rigoureuse et sens de l’initiative;
- Connaissance
de la Suite Office;
- Capacité à
travailler en équipe et sous pression;
- Connaissance
générale des Normes du Travail;
- Expérience
pertinente avec les paies CCQ et ses particularités (un atout).
Conditions
de travail et avantages :
· Salaire compétitif;
· Régime complet d’assurances collectives
payées en grande partie par l’employeur;
· Régime de retraite avec cotisation de
l’employeur;
· Télémédecine;
· Horaire de travail 40 heures, du lundi au
vendredi.