Technicien paie F/H
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Description
Sous la responsabilité des Responsables du CNGP,
vous évoluerez dans une équipe composée de 34 personnes et
interviendrez, à l’issue de votre montée en compétences, dans un portefeuille
de 300 paies environ et sur plusieurs organismes au travers des missions
suivantes :
- le traitement des demandes dématérialisées de prise en charge des frais de déplacement, primes de crèche, abonnements transport, changements de situation personnelle,
- le traitement des éléments variables de paie (primes de fonction, prêts CE, contrats annuels, gestion des heures supplémentaires et complémentaires),
- la participation aux activités de masse (bordereaux IJ…).
- vous réalisez les calculs en application de la réglementation du domaine d’activité,
- vous effectuez leur saisie dans le SIRH,
- vous procédez à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire…),
- vous assurez les échanges écrits avec les organismes employeurs.
Le/la candidat(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information dont il/elle sera un acteur majeur.
Profile
Vous êtes diplômé (e) d’un Bac +2
dans le domaine RH (DUT GEA option RH, formation Paie…) ou Comptabilité, et disposez idéalement d’une première
expérience en paie.
Vous êtes autonome, avez le sens du résultat, le
goût du calcul, et faites preuve d’un vrai sens du service et d’une grande
rigueur. Votre enthousiasme, votre dynamisme et votre esprit
d’équipe sont les conditions d’une parfaite intégration au sein de notre
structure.
Vous avez le sens de la confidentialité et du secret professionnel, et
savez travailler
dans l’urgence.
Excel n’a plus de secret pour vous et pouvez être
force de proposition sur l’optimisation des processus. Le
candidat retenu devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système
d’Information.
Prêt(e) à vous lancer dans l’aventure ? Alors rejoignez-nous, une équipe dynamique
vous attend !
Conditions particulières :
Travailler
au sein de l’Assurance Maladie c’est aussi :
- un accès aux avantages du Comité social économique CSE (loisirs, vacances) ;
- un restaurant d'entreprise ;
- une prime vacance ;
- une mutuelle d’entreprise ;
- la prise en charge des moyens de transports alternatifs non polluants (vélo, vélo électrique, trottinettes, usage des transports en commun) ;
De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos
agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous
conditions, horaires variables.
Des
formations seront dispensées pour vous permettre d’acquérir les compétences
manquantes à la tenue du poste Un accompagnement régulier sera réalisé pour
vous faire progresser et évoluer dans votre fonction.