Técnica/o de administración de RRHH - Madrid o Barcelona

Publicación de empleo externa

Misión

Realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.

Funciones

• Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas).
• Llevar a cabo las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social.
• Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias.
• Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago.
• Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina.
• Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal.

¿Qué te ofrecemos?

• Remuneración competitiva
• Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
• Acceso a la 'Bolsa de beneficios' y al 'Plan de retribución flexible'.
• Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.
• Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
• Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector.

Requisitos

• Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Conocimientos específicos: Conocimientos en materia jurídico-laboral.
• Informática: Conocimientos de SAP. Nivel avanzado de Excel.
• Idiomas: Nivel B2 de inglés.
• Experiencia: 2 años en gestión y administración de RRHH en compañía con alto volumen de empleados.
• Competencias corporativas: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación.