Técnico/a de Administración de Personal y Recursos Humanos
La persona seleccionada trabajará bajo la supervisión del Departamento Económico y de la Dirección General, desarrollando funciones de administración de personal y seguimiento de procedimientos laborales.
Entre sus responsabilidades estarán:
Gestión administrativa de la contratación de personal.
Seguimiento de altas, bajas y modificaciones contractuales.
Control de vencimientos de contratos y periodos de prueba.
Gestión y actualización de expedientes laborales.
Coordinación con la asesoría laboral externa.
Revisión y validación de la información remitida para la elaboración de nóminas.
Revisión técnica de las nóminas confeccionadas por la asesoría laboral.
Interpretación y aplicación del Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y normativa laboral vigente, conforme a los criterios y procedimientos internos de la empresa.
Atención y resolución de consultas internas relacionadas con contratación, jornada, vacaciones, permisos, bajas y demás aspectos laborales.
Gestión del proceso de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) del personal.
Coordinación con los distintos departamentos en materia de gestión de personal.
Elaboración y seguimiento de indicadores básicos del área de Recursos Humanos.
Velar por el correcto cumplimiento de los procedimientos internos relacionados con la administración de personal.